好干部因正确政绩观而“生”

　　龙继辉
 

　　政绩观是领导干部如何对待自己工作业绩的“世界观”，体现的是“政绩为谁而树、树什么样的政绩观、靠什么树政绩观”的问题。党的二十届三中全会强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。（8月14日《学习时报》）

　　正确政绩观是个神奇的“指挥棒”，指挥着好干部努力践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的生动为民实践。党员干部没有正确的政绩观，是肯定难以成为称职的人民公仆的。组织部门没有用正确政绩观培养选拔干部，是肯定难以培养选拔出让人民群众满意的好干部的。实践证明，正确政绩观是激励好干部干事创业、全心全意为人民服务的“方向盘”，是组织部门培养选拔任用好干部的必要条件。笔者认为，好干部因正确政绩观而“生”。

　　正确政绩观必须坚持人民至上原则。我国是人民民主专政的社会主义国家，人民当家做主，国家的一切权力属于人民。因此，好干部干工作必须以人民为中心，忠实于人民，对人民负责，受人民监督，做忠实的人民的公仆。好干部必须以人民的第一需要作为工作的第一需要，以人民满不满意作为检验工作好坏的根本标准。好干部除了工作要问需于民外，还必须问计于民、问效于民，让工作尽量尽善尽美，让人民群众安居乐业，尽享美好生活的每一天。

　　正确政绩观必须坚持高质量发展原则。进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。发展才是硬道理，高质量发展才是解决我国社会主要矛盾的硬道理。没有高质量发展，人民群众对美好生活的向往和追求就会成为“空中楼阁”——中看不中用。因此，好干部必须坚持高质量发展的原则，为人民群众创造更多高精尖的优质产品、不断提高人民群众的改革获得感、幸福感、安全感。

　　正确政绩观必须坚持绿色发展、生态发展原则。绿水青山就是金山银山。高质量发展，必须坚持绿色发展、生态发展的理念，用系统思维走好人与自然和谐共生的可持续发展道路。绿色发展、生态发展要求好干部决不能走先污染后治理的粗放型生产的老路，而必须走环境保护与经济社会同频共振、协调发展的精细型生产的新路，为保护好我们子孙后代永续发展的地球“家园”作出最大的贡献。

　　因此，组织部门必须用正确政绩观选拔任用好干部。好干部不是自然而然地产生的，是组织部门用正确政绩观培养和选拔出来的。组织部门必须鲜明用人导向，全力推行正确政绩观，构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。组织部门对于绿色政绩突出、群众拥护的好干部，要大胆提拔重用，而对于破坏生态环境的干部，该调整的就要坚决调整，该免职的就要坚决免职，绝不姑息，以儆效尤。

　　总之，我们要用正确政绩观武装好干部，让好干部层出不穷，成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中流砥柱，带领14亿多国人创造一个又一个“当今世界殊”的中国奇迹。