有网友反映，共有41名考生考取并入职河南省汝州市疾病预防控制中心，但很快被集体清退。8月17日，根据汝州市卫健委通报称，由于违规，招聘无效，结果作废。8月19日，平顶山人社局回应，会有善后安排，方案还未公布。（8月19日澎湃新闻）

　　当年，范进中举，喜极而狂，假如官方随后发文：乡试违规，成绩作废，范进会不会从此就成真疯子？数十位考生，千辛万苦考入编制，从此告别临时工身份，原以为是鲤跃龙门，结果却是黄粱一梦，岂不痛哉？更让他们难以接受的是，明明是别人“生病”，凭啥要让自己“吃药”？城门失火，让池鱼遭受无妄之灾。

　　事已至此，何处突围？个人感觉事情有些棘手，要当地相关部门撤销“招聘无效，结果作废”的决定，可能性似乎不大，因为此次招聘确实存在瑕疵，不纠治难以服众；想给点什么补偿而让这41名考生坦然接受被清退的现实，恐怕也不容易。依法依规处置吧，比如考生依法申请行政复议或提起行政诉讼，又面临着一个难以回避的事实：规则供给不足。

　　对于招聘单位违纪违规怎么办，人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》虽然给出了说法，但相对比较简单，只分两种情况——“责令限期改正”和“对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分”，至于应聘人员如何处置，则暂付阙如。如果招聘单位违纪违规行为被及时制止，没有造成太大的后果，那还好一些；若是出现汝州这种情况，被录用人员不但已经入编，都到新单位、新岗位上班了，上级突然来个急刹车，将他们扫地出门，让他们情何以堪？出现这种局面，收拾起来非常麻烦。

　　解铃还须系铃人。需法规调节的事情，就交给法规处置，法规不足那就增加供给，或给现行条文“打补丁”，或“上线”新条文，把可能出现的情况都考虑进来，将事业单位公开招聘推入法治轨道。（练洪洋）