大河报南阳讯 昨日，记者从内乡县人民政府获悉，该县人防办主任(正科级)杨红彦无故脱岗7个多月，无法确定其行踪，县政府无奈，贴出公告寻人。(9月22日新华网)

　　作为一个县级人防办，平时肩负着贯彻执行人民防空工作法律、法规、方针和政策，负责全县人防组织指挥等工作，战时负责配合公安部门组织实施灯火管制，开展防空袭斗争等工作。因此可以说，人防办并非可有可无，而是一个十分重要的国家安全保卫部门，人防办主任的重要性当然就不言而喻了。

　　然而，这么一个重要的工作岗位，应该时时有人运筹帷幄才对啊!怎么能让“一把手”脱岗7个月而熟视无睹呢?难道离了他，地球就不转动了，离了他，人防办的工作就一团糟了?

　　其实，根据《公务员法》的相关规定，杨红彦早就符合开除或辞退的法定条件了。《公务员法》规定，公务员不得有“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”等行为，否则，要给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。《公务员法》还规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：“(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。脱岗7个多月，杨红彦早就触犯《公务员法》的“高压线”了。

　　既然杨红彦连当公务员的资格都岌岌可危，甚至已经完全丧失了，怎么其在无故脱岗7个多月后，仍然还能在内乡县人防办主任的位置上岿然不动呢?《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定：“德才兼备，群众公认，注重实绩”是选拔任用领导干部的基本原则。脱岗7个多月，显然已经不是领导干部应具备基本原则的“三缺一”，而是这三个基本原则“全军覆灭”了。因此，当务之急是先免掉杨红彦内乡县人防办主任的职务，再根据其到岗情况和调查其脱岗原因等情况，再作出最后的盖棺定论。

　　因此，人防办主任杨红彦无故脱岗7个多月，还用报到个啥?早就应该启动“挥泪斩马谡”的问责、追责程序了。要知道，政府不是想来就来，想走就走的茶馆，政府也不是“一杯清茶一支烟，一张报纸混半天”的“疗养院”，而是全心全意为人民服务的“便民服务中心”。

　　根据新闻报道的情况，不排除杨红彦已经触犯刑律的可能。从记者了解到的情况是，杨红彦2009年至2012年担任内乡县农机局局长期间，就曾被该局职工实名举报以权谋私、克扣倒卖国家农机补贴等问题。因此，这次杨红彦发生不辞而别的“躲猫猫”事件，很有可能是眼见中央既打“老虎”，又拍“苍蝇”的斩钉截铁、货真价实，因而畏罪潜逃，所以，有关部门应该紧急启动反腐追责机制了。

　　“不跑不知道，一跑吓一跳”，也许杨红彦的脱岗会成为查处他的一个好的契机。如今，全国各地，查处农机系统的腐败案件已经比比皆是，皆因农机补贴惹的祸。俗话说：“拔出泥巴带出泥”，也许，查处杨红彦会成为查处内乡县农机系统腐败窝案的“导火线”和“催化剂”，内乡县农机系统的腐败分子跟着杨红彦倒了“霉”，也不枉杨红彦“走为上计”的“贡献”吧!