9月23日《南方日报》报道,近一段时间,一些大型国企相继曝出“世袭招工”的新闻,让“接班”这一尘封多年的关键词重新受到公众关注。国企“接班”的惯例由来已久。随着各地国企改革推进,“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中,“接班”现象并未随着改革消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”造成新的社会不公。

　　就业是民生之本,所以就业公平是社会公平正义的底线之一。一个孩子书读得再好,本领学得再多,如果在求职就业的路上缺乏公平和公开,好的岗位都被人家“世袭”了、照顾了,那么,在孩子的眼里,哪里会有公平、正义?

　　公务员考试虽然屡有丑闻曝出,但作为“国考”,其公平性和规范性还是比较明显的,反观一些国有企业、尤其是那些待遇高、垄断程度高的国企甚至是央企,因为招工、招聘各成体系,也不需要公开招考,所以往往在“小圈子”里进行;有的虽然是名义上的公开招考,但毕竟没有“国考”那样规范和严肃,“世袭招工”也是屡见不鲜。于是,职工子弟指标“死灰复燃”,近亲繁殖急速加剧,萝卜招聘的层出不穷,使得那些福利高的国企裙带关系泛滥。尤其是在当前就业形势比较严峻的情况下,这种暗箱操作的就业优惠,刺痛了多少年轻人的神经?

　　很多国企,因为具有垄断独占的天然优势,体制上得天独厚的照顾优惠,所以,即使市场竞争再激烈,效益还是显著的,收入福利还是可观的。而一些国企的“世袭”,通常被看作是对企业老员工的照顾、补偿和奖励,所以,一直以来,“世袭”得“理直气壮”,甚至不能搞岗位“世袭”了,有的老员工和子女还去上访闹事,搞得“世袭”好像是天经地义的事情。

　　殊不知,国企根本就是人民的企业,绝不是个别利益群体的世袭“自留地”。而裙带、世袭成风,势必会造成国企内部近亲繁殖,占总体招工比例过高的“内部照顾”,只会降低企业的竞争力和活力,大批岗位都被“世袭”了,又何以能引进大量优秀的人才?又何以使国企在新一轮竞争中后劲十足、走向世界?

　　国企“世袭”的自留地还要耕多久?在公务员队伍凡进必考已成铁打制度的今天,我们不明白的是,为何那些国企、央企的招聘,还是任由小部分人继续耕耘在裙带、世袭的“自留地”上而损害大多数人的公共利益呢?为何还不能实行公开招聘呢?这显然是破除利益群体既得利益的决心和魄力的问题——为了社会的公平和正义,也为了让国企更具活力,有关主管部门该有所作为了——改革,就是应该让经济社会发展的成果,让更多的人共享,而不是还被个别利益集团所独享!(吴杭民/正义网)