根据医务专业网站“丁香园”的调查数据显示，近六成的医生明确表示会阻止子女继续从事医务行业，甚至部分医生自己已萌生退意。记者调查发现，职业荣誉感降低、收入与付出严重不符、工作中存在人身风险等现实问题让一些医生“寒了心”。(《北京青年报》7月21日)

　　多数医生都“看衰”自己所处的行业，甚至不惜干涉子女的人生规划，可见这个行业生病了，而且病得不轻。然而，倘若你在媒体、教育、国企甚至是公务员从业者中也搞一项类似调查，结果大概也是如此。这就是我们不得不正视的现实——没有多少人像从前那样热爱自己的职业，“不满意”是一种普遍心理。

　　共通的原因无非是压力大、收入低，与期望值相距甚远，甚至还每况愈下。“白衣天使”和“灵魂工程师”之类的美誉并不能当饭吃，当付出和回报总是不成比例，又看到一些完全具有可比性的同学和朋友生活滋润，难免心生不满。这其中，有些是合理因素，亟需改革以弥补短板，有些则是毫无尽头的矫情，就像有官员认为每天打交道的老板都很有钱，自己也必须要涨工资一样，实属不合理要求。

　　不属于夕阳行业，专业录取分数线依然较高，没有多少医院倒闭和医生流失，可见对于多数医生而言，生存现状并没有他们所说的那样“令人寒心”。现实中，基层卫生机构已有财政兜底，虽然待遇谈不上高，但压力也不算大;县级以上医院的改革迟滞不前，“以药养医”的局面并未完全打破，所以“压力大、收入低”主要发生在所谓的“好医院”。然而另一个不得不正视的现实是，“外科医生拿红包，内科医生拿提成”的局面也未打破，如果要就医德医风对病患进行调查的话，恐怕不满意度也是很高的。

　　医患矛盾尖锐，医生过度劳累却又无法获得应有的阳光收入，究其根源，还是由现行“以药养医”的医疗体制所决定的，因为医疗机构除了救死扶伤的天职，事实上还承担着从病人身上获利以维持自身运行和发展壮大的职能。这些利益的获得，当然离不开具体诊疗的医生，所以作为创收工具的医生虽然也能利益均沾，但毕竟心有不甘，而那些得不到好处的医生，自然也就心生不忿了。另一面，患者的不信任与有罪推定，只能进一步加剧医患双方的对立情绪，让各种冲突一点就着。

　　作为医疗行为的两端，如果患者总是不满意，医生就很难收获职业荣誉感。因此，制度安排必须做出改变，只有彻底斩断公立医院的牟利冲动，即让患者花费与医生收入完全无关，才能避免将医患双方放在利益争夺的两极。合理分配医疗资源，让医生凭技术获得阳光下的高收入，让病患信任为自己解除痛苦的医生，没有捷径可走，唯有继续深化医改，让公立医疗事业回归其应有的公益属性。(宋鹏伟)