六月份是高校毕业生离开校园、走进社会的时节。教育部(微博)近日下发通知，要求省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件，应届毕业生凭毕业证、报到证、就业协议或劳动合同直接办理落户手续。

　　最近几年，高校毕业生的就业形势一直比较严峻。大学生找工作难，并不是现在的大学生太多了，相反，现在的高校毕业生仍然不能满足各地区、各行各业的需求。那为什么大学生找工作还难呢?除了学生自身能力及产业结构不合理的原因，还有一大原因就是很多地方在招聘时设置的户籍障碍。有的地方在招聘时，要求毕业生是当地生源或当地户口，有的地方设置了落户指标，这阻碍了大学毕业生的自由流动。

　　现在，教育部要求省会以下城市取消对高校毕业生落户的限制，这打破了人才流动的樊篱。对于毕业生来说，找工作的选择范围更大了，可以更多地根据自己的意愿来选择落脚的城市。对于用人单位来说，可以去更多的地方招聘人才，为自己补充“新鲜血液”，避免人才队伍的“近亲繁殖”。

　　不过，此次教育部只要求省会以下城市取消对大学生落户的限制，北京、上海等直辖市的落户政策仍然没有变化。京沪两地是大学生就业最热门的城市，同时也是户籍壁垒森严的城市。可以说，阻碍大学毕业生落户的政策壁垒，已经被撕开了一个大缺口，但并没有完全消除。京沪等直辖市对大学毕业生设置的户籍壁垒，什么时候能被拆除呢?我们拭目以待。

　　事实上，国务院办公厅和教育部每年都会出台相关规定，要求省会以下城市取消对大学毕业生就业落户的限制。那么，这些规定能不能得到实实在在的执行?有的地方还会不会虚晃一枪，暗中设置落户障碍?这是接下来应当关注的问题。此外，很多在中小企业和民营企业就业的大学生，只能落户在当地人才市场的集体户口，这给毕业生结婚、生子等方面带来许多不便。要让大学生落得了户，还要让他们生活得更舒心，还需要进一步完善相关户籍政策。

　　就业是民生之本，就业公平是社会公平的重要内容。省会以下城市取消对大学毕业生的落户限制，这开了一个好头;同时应看到，“户籍坚冰”并未完全消融，有关方面仍需继续“跨栏”。希望户籍改革能加快推进，消除就业领域的各类不公平现象，让每一个人都享有人生出彩、梦想成真的机会。(王俊勇)