评论：领导干部的“气场”从哪里来？_中外网-关注中外最新动态!

　　气场，是一个时下比较流行的词。现实生活中，当见到一个人精神风貌、言谈举止富有感染力、带动力，人们就喜欢说这个人很有气场。美国作家皮克·菲尔在所著《气场》一书中将其定义为：一个人的气质对其周围人所产生的影响。换言之，一个人的气场越强，对周围人的影响力就越大。

　　人人都有气场，领导干部自然不能例外。可以说，气场是领导干部“软实力”的重要组成部分。较强的个人气场，可以直接帮助领导干部提升领导力——加深对群众的影响力，使其领导的工作更容易得到群众支持，有利于在工作团队中形成一种向心力凝聚力，从而提高整个团队的工作效率。

　　当今时代，社会环境复杂多变，挑战性更强，对领导干部综合素质的要求亦水涨船高。在此背景下，领导干部增强自己的人格魅力，提升自己的领导力，既能给自己加分，又有利于为民众谋福。当然，良好的气场不是与生俱来的，那么，气场到底从何而来?

　　来自于博学多思的气韵。一个人有内涵、气质好，气场就会强。对领导干部而言，言行举止辐射力影响力的强弱，关键看底蕴和修养。“是非明于学习，正气源于学习”。正所谓“腹有诗书气自华”，博学多思，气韵自成。领导干部的能力、魄力和魅力，必须以深厚的知识功底为支撑。习近平总书记曾指出，“学者非必为仕，而仕者必为学”。作为领导者，永远不能放弃学习。只有博学，才能广通，才能在具体工作中，把群众的意见、建议和智慧上升为理性认识，这样就能使决策贴近实际，贴近群众，在决策实施中产生更大的感召力。

　　来自于真抓实干的气魄。大诗人泰戈尔说，“学习必须与实干相结合。”一个领导者，在工作上如果碌碌无为，不思进取，纵使嘴上说得再漂亮，也会丧失人格魅力，失去做领导的意义。古希腊哲学家德谟克利特就说，“一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。”一个行动胜过一打纲领，领导干部只有养成以饱满的热情和高度的责任感，身体力行重贯彻、雷厉风行抓落实的良好作风，敢于动真格、下气力，既把握宏观方向、又注重实施细节，在为群众办实事的实践中，自然会产生强烈的气场。

　　来自廉洁奉公的气节。孔子说，“政者，正也。”气场来自于坚定的信仰。有了坚定的信仰，才能正气凛然，在灯红酒绿、纷繁复杂、充满诱惑的大千世界中，守住一份冷静、一份执著。“以力服人者，非心服也，力不瞻也;以德服人者心悦诚服也。”为人正派，高风亮节，是一个领导者的必有素质，也是成就事业的重要基础。“桃李不言，下自成蹊”。领导者若真正具有了一颗为公之心，必然会有超群的吸引力。

　　领导干部的气场，是一种权力之外的对他人的影响力。表面看，这是与职责、职位无关的影响力，但它润物无声，涓涓入心，更持久，也更有效。作为群众的带头人，领导干部必须努力加强自身修养，以高尚的领导人格、卓越的领导能力、非凡的领导气质，凝聚人心，积聚“人气”，更好地担负起服务群众的使命。

　　(侯金亮)

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