减负不能减效

　　龙继辉

　　减负是要减无用功，促干部干好有用事。现实中，一些基层干部将松绑减负视为可以“歇一歇”“喘口气”的契机，在干事创业上出现懈怠心理，以各种理由为借口“推、挡、拖”，让工作进度条受阻。（10月27日《人民日报》）

　　形式主义害死人，为基层减负势在必行。这么多年来，国家对形式主义以恨之入骨的态度，旗帜鲜明地开展了多轮治理活动，也取得了不少成效。但，客观上讲，形式主义可谓屡禁不止、屡禁不绝。好在，为基层减负一直在进行中，相信以后也不会停止整治形式主义的脚步。整治形式主义，为基层减负，无论如何都是基层干部的一件幸事，可以让基层干部为人民服务轻装上阵，成效更加显著。

　　但，减负不能减效。减负不是减有用功，是减无用功，是要促进基层干部干好有用事、有效事，这才是为基层减负的正确打开方式。由此可见，减负不能减效。为人民服务无止境，为人民服务，决不能减成效。相反，减负还要增效，减负必须增效。为人民服务无止境，减负增效也应无止境。

　　减负要压力不减。压力是前行的动力泵，源源不断地输送着突破自我的能量。适当的压力，对于干好工作是有益无害的。因此，干事创业，压力不可或缺。干事创业，还应适当增压，自我加压。既然减负要增效，增效就必须增压力。所以，减负要增压力。基层干部要以“时时放心不下”的责任感抓好落实，而不能将松绑减负视为可以“歇一歇”“喘口气”的契机，而出现三天打鱼、两天晒网的懈怠，更不能“躺平”。

　　因此，减负前提下，基层干部要花更多的精力，以无须扬鞭自奋蹄的行动自觉抓好落实。逆水行舟，不进则退。基层干部要勇往直前，胜不骄，败不馁。要以奋勇争先的勇气和精气神，一马当先，并力争一步领先，步步领先。即使落后一步，也不能灰心丧气。要以屡战屡败、屡败屡战的不屈精神，奋起直追，以实现弯道超车、后来居上的“美好画卷”。

　　减负不能减考核。考核激发潜力，潜力创造未来！可以毫不夸张地说，考核的正向激励作用是巨大的。同时，考核还能鞭策后进，促进后劲转化为先进。因此，对于基层的管理，必要的考核是必须的，是必不可少的。减负决不能减掉考核这一关。相反，要以考核促减负，以考核促使基层干部的工作再上新台阶。只是考核也需减负。考核要精简，考核要科学，要化繁为简。为此，考核要重实效，轻形式。要多看成效的大小，少看表册、照片等形式的留痕。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。因此，考核要加大群众打分的权重。为此，考核要多到基层一线，多深入基层群众听取群众的意见和建议。

　　来源：中外网