因人而异定目标 事业成功定可期
 

　　龙继辉
 

　　坚持一切从实际出发，是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。按规律办事、按规矩做事，是党员干部必须坚守的原则。玉泉区发展数字经济，没有一味跟风，没有照搬照抄，而是根据自身实际情况，把准节奏、补齐短板，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律。（3月21日《人民日报》）

　　坚定的目标是成功的基石。人生没有目标，就没有努力的方向，自然就没有奋斗的动力和压力。工作没有动力和压力，结果可想而知，肯定难言业绩可观。所以，党员干部干任何事，都有必要定个目标。这样，才能做到有的放矢，才有努力的方向。围绕目标干，为人民服务才能取得事半功倍的社会效果。

　　但，定目标要因人而异。因人而异定目标，事业成功定可期。定的目标不能整齐划一，切忌“大一统”。定目标要因人而异。要根据自己的能力、年龄、身体条件等诸多因素综合而定，不可千篇一律，要体现出差异性和特别性。人与人不同，花有几样红。只有根据自己的具体情况制定出相应的目标，才具有科学性、现实性和必要性。

　　定的目标不能太高。好高骛远是定目标的大忌。目标定的太高，会让人望而生畏，很容易让人因挫折而失去信心。屡战屡败，最伤信心。人一旦失去信心，干事创业也就毫无干劲可言，甚至出现“躺平”的糟糕局面。虽然屡败屡战的人最可敬，但真正能做到的能有几个呢？更多的时候，屡败屡战不过是一种美好的愿望罢了。

　　定的目标也不能太低。目标太低，党员干部不费吹灰之力，甚至“躺平”都能完成目标任务的话，这样的目标有何实际意义呢？聊胜于无的目标，根本起不到应有的激励作用，跟“作秀”无异，绝无可取之处。

　　总之，定的目标要高低适中、难易相宜。且定的目标要因时而异，适时调整，不可一成不变。否则，就会闹出刻舟求剑的笑话，让人贻笑大方。如果形势变了，甚至自己的情况也变了，岂能还是按照原来的目标“奋斗”下去呢？比如，原来国家规定某项行政审批的时限是5天，你定的目标是4天完成，尚属较好。现在国家公布的新的审批时限已经缩短至3天，你还是不修改目标，岂不是要奔着落后去“努力”吗？当然，定目标，最好还是以跳一跳能摸到的高度为宜。这样，既有压力，又有动力，还能做到创先争优。这才是定目标的正确打开方式。

　　蓝图已绘制，关键在抓好落实。一分部署，九分落实。蓝图绘制得再好，如果不实现，等于零。实现不充分，效果也要打折扣。实干兴邦，空谈误国。实现目标，需要党员干部实干+巧干+撸起袖子加油干。当然，干事创业，不能一个人在战斗。众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。干事创业，需要汇集各方面的智慧和力量，形成心往一处想、劲往一处使的生动局面，才能实现目标，到达胜利的彼岸。