习近平总书记2013年6月28日在全国组织工作会议上讲话时指出，怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。（11月13日《中国组织人事报》）

　　好干部必须有。好干部是中国式现代化建设的一支重要力量，中国式现代化建设必须抓好好干部这个“关键的少数”，充分发挥好好干部创先争优的重大作用，以点带面，全力推进中国式现代化建设的进程。用好好干部，则群贤毕至，能最大限度地汇聚起创先争优的磅礴伟力，共筑中华民族伟大复兴的中国梦。笔者认为，念好“三字经”，好干部才能真的好。

　　念好“正”字经，让好干部“能”起来。坚持公正用人原则是用好好干部的前提。公正用人是选人用人的根本要求。用人是否公正，决定着好干部的成色如何。用人公正，好干部才会人才辈出。否则，就会庸才干部当道，阻碍人民群众获得感、幸福感、安全感的提高。选什么人就是风向标，选人风气正不正，决定着党风正不正。因此，抓党风，就必须抓选人用人之风。用人公正，必须唯才是举，要一碗水端平，不能分亲疏远近而不同，决不能任人唯亲、任人唯近。用身边人、用亲信，搞“团团伙伙”，必然让好干部寒心，不利于中国式现代化建设的顺利开展。公正用人，要坚持“五湖四海”的“大一统”原则，公正用人、平等用人。只要是好干部，都要一视同仁，大力选拔任用。

　　念好“长”字经，让好干部“硬”起来。坚持用人所长原则是用好好干部的关键。金无足赤，人无完人。尺有所短，寸有所长。任何干部，不管有多么优秀、出色，都是既有长处，又有短处，不可能完美无缺、尽善尽美。现实中，完美无缺、尽善尽美的好干部是不存在的。即使是好干部，也会有这样或那样的不足或缺点。因此，对于好干部的缺点和不足，要包容，不能吹毛求疵、求全责备。用人就要用其所长，避其所短，更不能用其所短。专业的事要由专业的人来做。用好干部的所长，就要用起擅长的专业，才能让其如鱼得水、游刃有余。

　　念好“容”字经，让好干部“安”起来。坚持好容错纠错原则是用好好干部的保证。用好好干部，必须解除好干部的后顾之忧，让其轻装上阵，敢闯敢试。要鼓励好干部改革创新，允许试错，宽容失误。这样，好干部才能心无旁骛地全身心地投入到中国式现代化的建设中，撸起袖子加油干。否则，好干部也可能“躺平”。毕竟，做的越多，出的问题也就必定会越多。对好干部容错纠错，才能激发好干部最大的潜能。因此，对于立足围绕大局、促进经济社会发展，担当奉献、开拓进取，没有失职渎职的;没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益的;积极主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的;党内法规和法律已有规定可予免责等情形，都应无条件地为干部容错免责。这样，好干部才能士为知己者死，死心塌地地俯首甘为孺子牛。