1月25日，福建省福清市一名公交车司机陈师傅突发心梗，安全停车后猝死。其所在公司以曾让所有员工签署“自愿放弃社保协议”为由，拒绝将陈师傅之死认定为工伤，只肯出于人道主义赔偿家属10万元。家属对此提出异议，引发舆论强烈关注。28日，公司最终出具工伤认定结论，接下来将按相关规定赔付。

　　陈师傅生命的最后一刻，拼尽全力确保一车乘客平安，其责任感和敬业精神令人感佩，称其为“平民英雄”丝毫不为过。然而，面对这样一名可敬的员工，其公司最初的表现令人寒心。如果没有逝者家属公开质疑，没有舆论声援，公司可能不会服软。这件事也从侧面说明，有不少用人单位还缺少严格守法的自觉。

　　制定劳动法等相关法律法规，一个重要初衷就是保护劳动者的合法权益。现实中，总有一些用人单位漠视劳动者合法权益，肆意挑战相关法律法规。

　　以工伤认定为例。《工伤保险条例》第15条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。白纸黑字清清楚楚，但总有一些单位视而不见，“少赔一笔算一笔”。

　　还有一些单位，为了降低成本或推卸责任，让劳动者签所谓的“自愿放弃社保协议”，一旦出事，就试图将其作为“免责牌”。实际上，《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位给劳动者依法缴纳社会保险，属于法定义务，签订所谓“自愿放弃社保协议”涉嫌违反劳动法。

　　劳动者依法捍卫自己的合法权益，是法律赋予的权利，也是社会给予劳动者的基本保障。近几年，关于过度加班、工伤认定等问题的争议屡见报端，很多人都无可奈何。更讽刺的是，在一些劳动者意外去世后，不少涉事企业都希望用所谓的“人道主义赔偿”来善后，却对企业要承担的法律责任闭口不谈或再三逃避。

　　今天，我们比过去任何时候都更需要劳动者的奋斗精神。在鼓励奋斗的同时，更要在劳动者的权益保障方面同步推进，要让那些违反相关法律法规的用人单位付出代价，也要改变劳动者在权利博弈中的弱势地位，让大家安心而有尊严地奋斗。（莫鑫）