人才工作是一项系统性工程，需要政府、社会多方合力推进。一些地方引育人才出现政府“一头热”现象，行政主导主推的作用占主体，社会组织、企业、服务机构参与不足，没有真正形成发动全社会为人才发展服务的氛围。在人才工作新发展格局下，聚焦这些问题，组织部门应充分调动和激发社会力量广泛参与，向机构、企业、市场借力，探索推进人才工作社会化的新路径。（半月谈网）

　　人才兴，事业旺。从古到今，人才工作都是第一工作。谁抓住了人才，谁就是发展的强者。哪里成为人才高地，哪里就必然是发达之地。新时代，如何做好人才工作？如何避免一头热，关键是要学会“善假于物”。“善假于物”助力人才脱颖而出。

　　“善假”民间组织，拓宽引才道路。引进人才是人才工作的基础，如何引进人才呢？不能只靠政府部门摇动橄榄枝，更需要拓宽思路，善于运用民间组织。比如，海外留学团体、华人组织、人才服务机构、权威赛事组织等，这些组织掌握大量人才资源，而且很专业，很科学，借助好民间组织引才，能够引一牵三，形成人才引进效应。比如，我们可以从技能大赛引进本地的急需技能人才。

　　“善假”企业培育，铺就成才通道。人才工作，不仅要善于引进，还要注重自己培育。我们应该鼓励企业在生产实践和企业交流中去发现人才，培育人才。实践是人才成长的最好途径，企业是人才成长的学校。当然，企业引进专家，引进优秀毕业生也是打造人才培育的的重要途径。用好企业培育人才的重要平台，能够让地方人才工作多姿多彩，生动鲜活。“善假”服务机制，打造人才魅力。让一个地方人才济济的关键是能够形成一种崇尚人才，争做人才的风尚。如何形成这个风尚呢？当然要通过服务机制来打造，通过服务打造人才的独特魅力。让人才能够有施展才华的舞台，感到人生价值的闪光，才能不断提升，进而解决阻挠人才成长的各种困境问题。总之，要通过服务机制，让人才有归属感、价值感、自豪感，成就感。现在，一些地方搞人才绿卡，是一个很好的服务思路，不过，还应该让这个绿卡的功能更多元，更强劲。

　　不管是经济发展取得新成效，还是改革开放迈出新步伐；不管是社会文明程度得到新提高，还是生态文明建设实现新进步；不管是民生福祉达到新水平，还是国家治理效能得到新提升；都需要人才做支撑，只有人才工作欣欣向荣，这些新目标才能顺利实现。善假于物，推动人才工作创新，助力人才脱颖而出，时不我待。（兰冬梅）