“以前是白天开会布置工作，晚上加班抓落实，现在这种情况改善了好多，腾出的时间可以花在工作的具体安排和落实上。”近日，杭州市滨江区纪委监委开展基层组织建设年活动调研时，长河街道一社区书记说道。（中央纪委国家监委网）

　　“会议多”“考核多”“评比多”“表格多”“材料多”……一段时间以来，形式主义、官僚主义恶疾持续困扰基层，让基层干部苦不堪言、不堪重负。对此，杭州市滨江区纪委监委切实为基层减负松绑，让减负成果向下延伸至“最后一米”，提振了基层干部干事创业的精气神，取得了良好效果。这就充分说明，为基层更大减负，便能为基层更好增能，为基层有效松绑，便是对基层有力鼓劲。

　　冰冻三尺，非一日之寒。形式主义、官僚主义痼疾的形成由来已久，要对其除根断源，并非易事，不可能一蹴而就。为基层持续减负松绑，我们还需打好“三战”。

　　打好“攻坚战”。形式主义、官僚主义之疾表现在行动上，根子在思想上。一些上级部门、领导干部思想上中形式主义、官僚主义之毒较深，沉溺其中，乐此不疲。这也就为我们破解形式主义、官僚主义带来较大阻碍。因此，既然形式主义、官僚主义幽灵不会轻易退场，与其斗争就注定一场攻坚战。应保持定力，落实落细中央各项减负政策，以“不破楼兰势不还”的韧劲，让减负松绑不断向基层延伸。

　　打好“歼灭战”。“文件堆成山”、“会议一连串”、督查考核过频……不同时间、不同地点、不同场所，造成基层负担过重的原因不一而同。对此，要逐个歼灭。哪里问题突出，就聚焦在哪里，哪个环节问题严重，就着力在哪里。比如，针对会议过多的问题，就要做好精简文章，坚持开短会、开管用的会，让基层干部有更多时间去抓落实；对以会议落实会议者，纪检监察部门应严惩不贷，出现一起、处理一起，将实干导向的信号放大放强。问题被“歼灭”的越多，形式主义、官僚主义也就越没有市场。

　　打好“持久战”。形式主义、官僚主义，如百足之虫死而不僵，还会出现变异变种。如红头文件少了，白头文件却多了；会议少了，调研却多了。似如此这般，让基层干部感觉负担越减越重，仍会被一些无谓的事务困住，脱不了身。这就说明减负松绑是一场持久战，需久久为功。上级部门、领导干部要做好表率，坚决不做形式主义、官僚主义的“帮凶”；纪检监察部门要加强监督执纪问责的力度，将减负松绑的“探头”覆盖到每一个地方、每一个角落；基层干部自身也要敢于担当作为，重实干、求实效。（杨寒）