近年来，广东省深入推进“扬帆计划”人才驿站平台建设，多形式柔性引才用才，助力贫困地区增收致富，为全省如期高质量完成脱贫攻坚任务、全面建成小康社会提供智力支撑。（5月8日 中国组织人事报）

　　脱贫攻坚，关键在人才。人才就是贫困地区最大的短板之一，要为贫困地区解决人才问题，尤其需要创新方式方法。近年来各地通过各种政策措施，积极引导人才到艰苦边远地区和基层一线助力脱贫攻坚，扶贫理念越来越深入人心，攻坚力量越来越强大。然而，基层一线条件艰苦、工作压力大，难以留住人才，这就需要发挥“人才驿站”的作用，以新的人才配备方式破解难题。

　　助力“聚”人才。要为贫困地区更及时有效地输送人才，需要搭建人才网，让整个地方能够实现人才的全覆盖，在需要的时候能够以最快的速度聚集起来。该省在茂名、潮州、河源等14个地市建成市、县（区）、镇（村）各级驿站364个，在当地骨干企业设置分站123个，建成配套服务基地153个，形成“总站＋分站＋服务基地”的布局。通过这种阶梯型的布局，既能让人才分散在具体的岗位上，也能在需要的聚集在一起，更好地管理人才。

　　“留”人才。留住人才不仅仅在于让人才扎根在一个地方，更能够让人才教出更多的优秀“学生”，成为贫困地区的新型人才力量。针对部分农户种植农产品操作不规范、技术不到位的情况，茂名分界镇人才驿站制定了智力扶贫挂钩安排表，围绕龙眼种植及加工、果菜和红烟种植等重点领域，对贫困户实施人才结对帮扶，在果蔬生长的关键时节组织农技人才现场指导。结对帮扶，对贫困群众进行技术指导，就是让更多的人通过学习的方式能更快地让自己掌握更专业的知识，成为“田秀才”“土专家”，填补基层专业人才的短板。

　　“用”人才。供需平衡，需要充分发挥人才驿站沟通对接桥梁作用，让人才和贫困地区的发展能够实现有效的统一。引进专家团队与项目助力当地企业发展、积极协调引导服务对象就地用工、优先吸纳本地贫困户实现产业发展与脱贫攻坚相结合、共推动等，人才驿站的助力作用明显。

　　人才驿站是桥梁，更是翅膀，帮助贫困地区搭建了走出去和引进来的桥梁，也为地方发展插上翅膀，让更多的人才和项目能够成为撬动贫困地区发展的新动能，切实帮助不少贫困群众过上了好日子。（杨伟）