新华社武汉４月１３日电　题：在“能下”“真下”上动真格

　　新华社记者王贤

　　湖北省近日对２８名不适宜担任现职的厅官进行组织调整，其中免职８人，改任非领导职务２人，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务１８人。在“能下”“真下”上动真格，是优化干部管理的应有之义。

　　党的领导干部必须遵守党的纪律和规矩。党章第三十六条规定：“党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。”领导干部在自己的岗位上恪尽职守、业绩突出，应进入上升通道；在工作岗位上不作为、得过且过、当一天和尚撞一天钟，就应该调整，甚至淘汰出干部队伍。

　　让不称职的干部“下”得去，首先要让干部“下”得明明白白、心服口服。在完善的制度保障和监督下，让干部“能下”的调整逐渐“脱敏”，成为常态；还应建立健全干部考核评价体系，明确各个岗位的权责利关系，让干部的待遇与付出和业绩挂钩；还可以建立多种职级通道，避免千军万马过独木桥，想方设法调动更多干部的积极性。

　　把合适的干部选配到合适的位置上去，不仅要求选贤任能，也要鼓励那些被调整“下去”的干部不气馁，在其他的岗位上也能发光发热、各展其长。只有这样，才能确保整个干部队伍有生气、有活力、有作为。

　　治国之要，首在用人。让乱作为的干部丢帽子、不作为的干部挪位子、善作为的干部有大舞台，才能最大限度激发干部队伍干事创业的内生动力，让敢干事、能干事的人干成事。期待各地进一步摸索、完善干部能上能下的考核标准、实施细则和制度保障，畅通“上下”通道，激发干部队伍活力。