昨日(8号)，全国政协委员尚绍华指出，90%的女大学生感到在求职过程中用人单位有性别歧视现象。她建议，可以制定补贴政策和奖励政策，引导用人单位聘用女大学生。

　　恰逢三八妇女节，尚绍华委员的这个建议在网络引起了很广泛的关注。有女性网友大呼“点赞”，网友@疯枫风 表示，未婚女性在就业过程中要被问及是否有结婚打算，已婚女性面试，要被问是不是要小孩，当这种窥探隐私的问法被“合理”地摆上台面，就是一种赤裸裸的歧视。补贴至少能鼓励更多企业去招女工，是件好事。还有网友称，适龄未育女性都应该有补贴，而不只是学生。

　　对于为女大学生设就业补贴，也有男同胞前来“声援”，有网友称，虽然传统观念中有“男主外，女主内”的说法，但是这不代表女生在工作时就应该受到不公正的对待。相反，她们更应该得到照顾，让女性安心工作，有利于家庭生活，对男人不也是一种解放吗?

　　不过对于这个提案，也有不少网友“不买账”。有网友调侃，现在是大学生就业难，不是女大学生就业难，给女生设置补贴，这下要轮到男大学生喊歧视了。网友“品酒品花生”则认为这个建议本身是一种区别对待，就是主动承认歧视的存在，并且还加大了歧视，并不可取。

　　女性网友@奋斗的小妞儿 谈到了自己的经历。她认为不用急着给补贴。比如通信行业，整个就是性别男，你想让那些公司去招女生，给补贴他们也不会招。一个是能加班无后顾之忧的男性，一个是不能过度加班，随时随地会休各种假的女性。那一小点补贴能有什么用?这位网友更是反问了一句：可是，要是不要女生，当初我们报考的时候怎么不限制呢?

　　网友热议得很激烈。尚绍华的提案初衷值得肯定，目前用人单位的性别歧视现象确实相当严重，这是对女性很大的伤害。

　　但小编愚见，这个建议有些“治标不治本”。如一些网友所说，设置补贴本身就是一种歧视。女性在寻找工作中被平等对待，是合理合法的权益。且不说这一小点补贴根本无法消除这种歧视，补贴的存在就是承认歧视的存在。用人单位的思路从来就应该是“男女平等”，而不是矫正后的“女性应该受到照顾”。

　　所以，在小编看来，消除歧视应该从人们的内心做起，通过宣传和教育，消除那些根深蒂固的保守观念。从根本的法律做起，切实保护好女性的权益，打击用人单位的就业歧视，而不是泛泛地补贴。你说呢?(卞英豪)