今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视。专家建议，应出台相关政策法规，设立专门的反就业歧视法律和机构，加强劳动力市场监管，建立起平等就业的监督机制，以破解就业歧视困局。(5月26日中新网)

　　@毛建国：并不排除有些企业存在歧视女性的心理，但这种歧视心理不能简单地称之为歧视女性。换句话说，同样是歧视，歧视女性就业并不等于歧视女性。这里，主要还是基于“利”的考虑。不可否认的是，对于许多女性来说，家庭占据特别重要的位置。由此体现在“职业规划”中，很多女性在工作后的很短时间内，就相继经历恋爱、结婚、生育等一系列过程。这一过程也是女性对社会所作的贡献，但就具体企业而言，如果在短时间内女性结婚、生育，确实给正常运转带来影响。解决女性就业歧视问题十分复杂，从更好地解决问题角度出发，在对企业提出道德要求，并且进行制度防范的同时，能不能听听企业的声音，提供一点制度救济?从国家、企业、劳动者三个层面共同考虑，相对于单纯地对企业提要求，显然更有利于保障女性权益。(毛建国)