“工作辞掉了，可以再找，救人的机会失去了，内心会永远不安。”陕北安塞小伙王广恒是一名造血干细胞捐献志愿者，这几句话道出了他为完成捐献向老板请假未果索性辞职的原因。王广恒的遭遇，令人联想起半个月前媒体报道的另一位志愿者——南京市六合区扬子石化烯烃厂的员工龚荣华，在与一位白血病患者配型成功后，为顺利捐献，他准备向单位请几天假，单位得知实情后，给她批了一个月的长假，负责人还专程到医院看望她。

　　捐献造血干细胞比献血复杂得多。志愿者在配型成功后，要想完成捐献，身体状态必须调理到适于捐献的标准，体检通过后还得入院注射动员剂，第5天才能开始采集造血干细胞，住院、休息时间少说一个星期以上。但是，志愿者为此请假，并没有相关法规保障，这也导致了志愿者能不能得到假期只能“碰运气”，或者说，全看老板的道德觉悟。这提出了一个问题：志愿者为捐献造血干细胞申请休假，能否得到制度上的支持?

　　事实上，捐献造血干细胞这项公益事业在我国的推行并不顺利：目前，全国有400多万名白血病患者需要造血干细胞，但中华骨髓库库容才180多万，捐献造血干细胞人数仅4017例。配型成功的志愿者，简直可以说是凤毛麟角，但他们除了要应付家人的担忧乃至干涉，还得为请假想方设法——这可是救人性命，做这样的大好事还这么难，于情于理都不对劲，不能不说是制度上存在问题。

　　目前我国公益事业捐赠法、献血法对造血干细胞捐献并无明确规定，也没有建立相关的补偿机制，这里固然有着保护其公益性的考虑，但从保护志愿者权益、保护劳动者权益的角度来说，给志愿者一个受法律保护的“捐献假期”，与捐献行为本身的无偿、自愿等公益性原则并不相悖。我们常说有关部门应当加强对造血干细胞捐献志愿者的支持——以制度保护他们的休假权，就是一项实实在在的举措。(吴云青)