7日消息，从今年5月起，浙江省安吉市天子湖镇开设“百姓讲堂”，每月请一位村民到镇政府“骂”干部，直言干部身上存在的问题。该镇政府工作人员说，这是他们“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”的新招。(7月8日新华日报)

　　自古以来，群众骂官的事情听闻太多，大家也习以为常。然而，“干部找骂”却鲜有耳闻，我想被“骂”的干部也得需要巨大勇气。

　　都说要“从群众中来，到群众中去”，要坚定不移地走群众路线，脚踏实地沉下去，深入田间地坎，走农家，探民情，群众始终处于比较被动的地位。可是“干部找骂”却突破常规，干部主动将群众请上来，有群众主动讲出自己的心里话，他们想说哪方面就说哪方面，让他们把心中的不满“发泄”出来，让作为听众的干部认真了解群众的真实想法，反思群众指出的不满。

　　近年来，影响干群关系的因素逐渐增加，干群矛盾也逐显尖锐，很多群众对干部存在不满，想“撒气”却碍于要办事、怕被“穿小鞋”等担忧，通常把气咽回肚里，所以“怨气”越积越深，不敢讲出心里话，面对干部时也话不由衷。为了让群众敢于“泄底”，了却“骂人”后的后顾之忧，浙江安吉市天子湖镇政府在给付误工费请群众“骂”干部的同时，还请村民小组长监督，镇上严肃纪律，严格查处干部给群众“穿小鞋”的行为，确保群众能大胆“发声”。

　　古语云：“水不平则流，人不平则鸣”，群众心中有不满，就要发声。干部主动“找骂”，不仅给群众搭建了一个主动“发声”的平台，让他们将心中之忧、心中之惑一股脑儿倾倒出来，消除心中的“疙瘩”。同时也让干部自己能认真聆听百姓心声，让自己知道哪些工作没做好，了解群众希望自己怎么做，明白以后自己工作的方向。通过百姓的“骂”和干部的“思”，不仅很好地预防了干群矛盾的冲突，也促进了社会和谐。

　　“干部找骂”，它让干部明白群众要求和希望我们要怎么做，而不是让群众明白干部做了些什么，是基层干部在践行群众路线上的创新之举。“干部找骂”的目的不是“挨骂”，而是发现不足，改进工作。要让“干部找骂”长久发挥功效，必须做到真实，不能弄虚作假，欺骗公众，把“找骂”变成“官秀场”;严厉机关工作作风，彻底消除干部的报复心理，坚决杜绝干部给群众“穿小鞋”的行为。

　　俗话说“苦口良药利于病，忠言利耳利于行”，领导干部要真正放下架子，尊重群众的“发声”，将“骂声”当成忠言听，当作良药服，方能让群众不满不在发生!