[主持人]

　　各位网友，大家好，欢迎收看新华访谈。我们今天为大家请来新华网的老朋友，是格力集团董事长董明珠女士。欢迎您。[ 2014-10-31 15:32 ]

　　[董明珠]

　　您好。[ 2014-10-31 15:33 ]

　　[主持人]

　　我发现您最近在媒体的曝光率挺高的，刚刚参加了一个中国可持续城市未来发展的论坛，您担任形象大使。您是以个人的身份来担任形象大使还是带着团队来担任形象大使?你想推介什么?[ 2014-10-31 15:33 ]

　　[董明珠]

　　形象大使是他们给我的荣誉，肯定是指我而言。格力在企业发展过程中不是仅仅强调我们的收益，我们更多强调的是社会责任。空调是一个耗电产品，在整个需求电力产品当中是一个比较大的消耗，这就给我们企业提出了很多奋斗目标。第一，我们原来用的冷媒，会对我们的环境有温室效应、碳排放影响等等。所以我们一定要想办法做到，因为空调过去是一个奢侈品，到成为一个普通消费者的必需品，那我们的技术必须要升级。所有东西不是为了这一代人，而是为了人类。我们一边在享受当下，但我们也给未来带来了负面灾难或者说影响。[ 2014-10-31 15:35 ]

　　[董明珠]

　　我们通过几年的时间用一种新的290替代了过去的冷媒，看上去很成功，也觉得格力的研发等各方面都不错，但这一点点并没有改变产品的技术升级，因为它是一个最耗电的产品，在中国的市场上，30%的电是用在空调上。随着城市化的建设，可能以后每一个家庭全部装上空调的话，那耗电的比例可能还要翻一倍不止，这就是当前面临的很大问题。我们既要生活质量水平提高，同时还要考虑到人类的延伸生存。所以我们做了很多技术突破。对于空调行业都是百年的企业都没有这样的思考，而我们仅仅是20多年的企业。[ 2014-10-31 15:36 ]

　　[董明珠]

　　我们这个企业最大的特点，我们并没有请来外面的专家，也没有引进高端人才，都是大学毕业生到我们企业来，我们给培养出来的。恰恰我们自豪的，光伏空调，也就是不要电费的空调，这项技术的突破是我们80后的孩子们研究出来的，这一点我非常自豪。所以城市可持续发展不仅仅是硬件的变化，而是软件的变化，就是人。如果有一批优秀的人，城市可持续发展就不是问题。[ 2014-10-31 15:37 ]

　　[主持人]

　　您通过格力在科技上的变革，预示着中国城市的发展方向，作为标杆一样进行推广吗?[ 2014-10-31 15:38 ]

　　[董明珠]

　　我觉得不是作为标杆，这次是联合国确认的，把这一天是作为城市可持续发展的一个日子，我觉得它的意义不是一个简单的标杆和不标杆的问题。通过这样一个论坛，把这一天定为城市可持续发展纪念日，让我们每一个人开始重视我们的环境，更大的意义在这里。就是我们每个人都应该维护人类要具备的生存条件，要保护它。[ 2014-10-31 15:39 ]

　　[主持人]

　　这也是格力在科技变革当中的初衷。您给人的印象是您特别大胆，尤其是在一些公开讲话时非常大胆，也会让很多人觉得您说了真话，也有人认为你是冒进。您怎么看待别人对您的评价?特别是您带领格力向前转型也好、创新也好，您会在意别人的评价吗?[ 2014-10-31 15:39 ]

　　[董明珠]

　　作为一个企业来讲，特别是像现在我们是一个有8万人的企业，作为8万人的领导，那你的言行都是要负责任的，负什么责任?社会责任。如果这么大的企业，特别是企业领导来讲，如果你没有社会责任感，你就不可能把这个企业像城市可持续发展一样打造一个百年企业。要想打造一个百年企业，企业即使发展再好的时候也有挑战自己的地方，就是你不能停下来，要不断突破挑战。所以别人说我很强硬，我曾经讲过一句话，我说我们格力电器不允许别人超越，模仿可以。但一般人理解说董明珠的讲话太过分了，你有什么能力。错，其实我们这句话并不是对别人的一种宣战，而是对我们自己的一种挑战。你要想别人不超越你，你该做什么?你该做的就是对社会的贡献比别人大。[ 2014-10-31 15:41 ]

　　[董明珠]

　　比如我们是制造业，今天很多人都在讨论制造和智造。但我以为是一个意思，如果制造业不能够不断创新技术，那你只能依靠别人，很多企业是很迷茫的，只想到效益，就是市场什么好卖就卖什么，别人有什么好东西就偷来。他没有创造精神，如果我们每个人都愿意成为领导者，那就是竞争力。格力恰恰是寻找了一条坚持走自主创新的道路，十多年下来，我们觉得我们的付出是非常值得的。我们没有模仿别人的管理，没有模仿别人的技术。同时在这个过程中，对人才的培养是坚持我们自己的理念，就是自主培养人才。现在格力电器是一个制造企业，但我们现在有5个研究院。我们从2011年的人均产值99万到今年的人均产值180万，两年时间，这个数字已经说明创造是非常重要的，创造不仅是给别人带来进步，更重要的是给自己带来了一种飞跃。[ 2014-10-31 15:42 ]

　　[主持人]

　　刚才您提到有5个研究院，那肯定有很多研发人员，研发人员是从哪儿来的?[ 2014-10-31 15:43 ]

　　[董明珠]

　　我们现在开发技术人员有7000多人，我们的目标是明年争取达到一万人。这些开发技术人员都是从各大高校招进来以后自己培养的。其实很多年轻人是靠我们怎么去引导。其实大多数80后，反正已经戴上标签了，说80后的人不能吃苦、不能吃亏。但是在格力80后的孩子们，有时候是他们感动了我。他们有时候为了一个课题，半夜都不回家。如果说回家一下，可能是吃个饭又赶回公司，他们是这样一种精神在做。甚至有的分管领导赶他们回去都赶不走。难道说80后孩子就不能吃苦吗?其实不是。是在于我们让他们有一个释放智慧和思想的平台，这一点在格力，这些年轻人找到了他们自己的目标和方向。[ 2014-10-31 15:44 ]

　　[董明珠]

　　目标和方向是什么?不是为了钱。我们的开发技术人员年薪也就是20多万，按照社会上的价值来评估，那他们的待遇很低，但是没有人有任何怨言，就是这帮人，我们现在有13000多项专利，我们还承担了国家的一些科技项目的开发。我们这个企业现在是中国家电行业被挖人的地方，他们都认为格力的人都是有用的人，所以拼命挖我们的人，挖人的方法唯一就是给钱。[ 2014-10-31 15:44 ] (编辑：admin)