可能在很多基础科学领域都有很多的工作，包括在石墨烯和类似石墨烯的材料等等，有的地方很专业，一说出来，几句话很难说的清楚，解释它的意义何在，专业词语解释出来也挺不容易的一件事。

　　嘉宾吴季

　　我可以再补充一点，基础研究和国家战略需求密切相关。比如说我们在研究太阳的活动当中，去年就发现有两个是非常突出的研究成果，一个就是回溯大概有一千多年，在公元775年我们有一项研究工作发现公元775年太阳有一次非常大的爆发，这次爆发如果发生在今天的话，可能把天上所有的卫星都会摧毁。如果爆发能量到地球的话，我们的国家，包括美国也好，欧洲也好，在天上运行卫星可能多数都要被摧毁掉，因为它带来的粒子的辐射能量非常高。另外一项研究工作就是去年发现了，因为现在正好是太阳活动峰年，在太阳活动峰年期间，太阳通常是会发生爆发的。去年我们发现也有一次非常大的太阳的爆发，这次爆发虽然很大，但是并没有到达地球，如果到达地球的话也会对地球周边的卫星产生损害。应该说，我们对太阳的研究，对空间环境的研究，对于国家安全，对于我们人类密切相关的，包括我们用的GPS、手机、卫星通讯全都会毁掉，这个安全也是非常重要的。既是人类的安全，也是国家的安全。所以，它也是一个重大的人类和国家的需求。这些工作和我们生活是密切相关的。

　　嘉宾李林

　　谈到基础研究，大家都说基础研究是重要的，但是到底怎么看这个基础研究。社会上或者老百姓都很关心，科学家们整天在那做研究，你们研究出来好干什么用。从国家社会经济发展的角度来看非常关注科学技术对经济发展的贡献率。这个数字在中国现在来说，我们确实是一个发展中国家，我们的数字并不高，可能还到不了50%，西方发达国家可能要60%-80%这样一个高度。究其原因，大家就说了，是不是你们在做所谓的研究，所谓的基础研究，在那做一些自娱自乐的东西，所以，他不会成为能够转化成对社会对经济发展有用的。实际上不是这样的，实际上究其原因，对中国来说，这个现状，恰恰说明，中国基础研究的实力和水平，实力是弱的，水平还是低的。换句话说，我们并不是说我们有很多的这样一些成果没有很好地去转化，这个里面问题存在不存在，是存在的，但是，实际上究其根本的原因，我们的原创的能力，或者我们产生的创新性的成果是严重缺乏，所以使得我们实际上没有，更大程度上来说我们并没有可以促进转化的，缺乏这样的成果，实际上成为我们国家发展或者说可持续发展的一个更重要的原因。从这个意义上来说，加强基础研究的重大需求就非常明确。中国科学院在国家的科技人才储备上，也就是在中国可持续发展中不断产生原创性成果，为国家不断地提供可以转化成生产力的技术，作为储备上，中国科学院当仁不让，要发挥它的作用。我们科学院奋力改革，特别是卓越创新中心这样一个设想，实际上就是通过重大基础前沿问题集聚力量，跨原来基本的研究所的框架，形成优势的力量，甚至形成一种交叉学科，发挥科学院多学科的交叉一种优势，真正瞄着国际上具有原创性的新的，产生原创性的重大的成果。而这个东西实际上是真正能促进经济的发展，或者说可转化为对人类有用的东西是至关重要的。我们今天现在大家熟悉的这样一些，和我们现在生活密切相关的，包括像互联网，很多智能的，这个在几十年前不是科学方向，它首先获得基础研究突破，中间逐步转化到生产力上来。就我们生命科学来说，干细胞现在可能社会上谈论很多，很多老百姓多多少少也听到这个干细胞的技术，干细胞可以治疗这样的疾病那样的疾病，但是现在干细胞的研究为什么还不能够很好地为或者还不能很普及的或者很成功地为我们所用，其中原因就是我们的基础研究还没到位，里面还有很多的科学问题甚至很多深层次的一些基础的科学问题我们还没有解决。所以，现在的基础研究，特别是在生命科学基础研究，基础研究实际上和它的转化实际上就是一步之遥，就是一张纸。我们强调科学对于技术的贡献，可能首先要提高科学创新的一种能力，然后能够产生开创性的创新的基础科学研究成果，所以要加强基础研究非常重要。

　　主持人

　　我们最后的一个问题是关于科研经费。大家都知道，如何科学高效地使用科研经费也是当前社会关注的一个热点话题。我想请问一下白院长，中国科学院在这方面有哪些好的建议或者做法?

　　白春礼

　　我们这次结合四类机构的改革，要改革资源配置的方式，因为以前的资源配置方式基本上是给各个研究所支持的基数是以它有多少人，按照一个人有多少基本的科研费用，基本的运行费，运行经费作为基础，其他方式是以项目的方式来给的。

　　为了养活人，为了自己的绩效工资这块不断地到处申请科研经费，申请科研课题，不管课题和它的主要研究方向是一样还是不一样。这样的项目越多，他就必然需要不断地写申请，要接受评估，不是被评估就是评估别人，没有很多时间在第一线从事科研工作的。我们这次改革主要就是改革这样一个方式，通过设立机构，遴选最优秀的科学家，明确的科研目标和主攻方向。我们以绩效产出为主要的指标来进行资源的配置。比如对于卓越创新中心，我们希望遴选最优秀的人员来做这个工作，比如量子，只有50个核心骨干，他们现在做的改革，使得核心骨干人员有一个合理的收入预期，不把他的工资的待遇、收入与他科研经费的争取直接挂钩。按照国家规定，争取科研经费能够可以提成一部分，但是这个提成我们希望拿来以后，支持参与这个课题的年轻人。科学院现在科研人员当中，35岁以下的占到50%以上，这些年轻人是我们科技人才队伍的塔基，也是非常重要的一部分。包括我们研究生。对他们，要加大支持的力度。

　　将来我们对这四类机构的评价，根据评价的好与坏，它的绩效、产出来进行资源的配置。而且是不同工作性质，我们评价的方式是不一样的。比如说对卓越创新中心要相对稳定的支持。你的这个产出是不是解决了关键的科学问题，在国际上影响怎么样，以国际评估为主。对于创新研究院是不是你满足了国家重大需求，社会、政府，需求方，企业，对你这个是否满意，是否按时保质保量完成了国家重大任务。对于特色研究所主要看你对经济社会发展的贡献。对于大科学工程中心，看你提供服务，为用户，为企业，提供的服务情况，用户的评价。

　　主持人 (编辑：admin)