2009-3-9 17:01

　　常毅民 说：

　　面对金融危机的影响，全国总工会在全国广大职工中开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛，这一竞赛适应当前形势发展的要求，对于引导职工与企业同舟共济、共度难关、共谋发展起到了积极的作用。据我们了解，到目前为止，参加这一活动的企业有100多万家，这对调动职工积极性、调动职工信心起到了很重要的作用。有党中央的正确领导，有企业职工和社会各方面的积极努力，我们对战胜国际金融危机的挑战、保持经济平稳较快发展充满着信心。谢谢。

　　2009-3-9 17:09

　　张鸣起 说：

　　我来回答第二个问题，关于山东规定裁员20人以上要报劳动部门审核批准的问题。首先，山东省的这个规定是遵照《劳动合同法》的规定所作的。《劳动合同法》为了维护职工的合法权益，也为了维护和谐的劳动关系，规定企业在遇到一些问题进行裁员的时候，一次裁员超过20人，或者是超过企业职工总数的10%以上的，要报劳动部门批准，要和工会协商，听取工会的意见，这是《劳动合同法》的规定。在这次应对国际金融危机对实体经济冲击当中，国务院也发了一个文，重申了这样一个规定，这说明中央、国务院非常关心职工利益，非常关心劳动关系的稳定。为了落实这些规定，国家的协调劳动关系三方会议，这三方一个是人力资源和劳动保障部门，一个是全国总工会，还有一个是企业方面代表，即企业家联合会，三方也下了这样一个通知，要求企业、工会来贯彻《劳动合同法》的有关规定，贯彻国务院文件的要求。同时，全国总工会也要求各级工会，在应对金融危机对实体经济带来的冲击中积极履行自己的职责，在企业提出裁员的时候，要按照法律的规定审核实际情况，提出意见和建议，与企业共同协商，把这个事情有序地开展好。如果企业没有接受工会的意见和建议，工会认为这个意见和建议还要坚持的话，要向劳动部门反映，希望劳动部门从行政执法的角度注意，严格按照法律规定实行裁员，以维护职工的合法权益。同时，全总开展的“共同约定行动”中的一项重要内容，即是“保岗位”，要求企业工会主动提出这方面的要约，与企业一起承诺“不裁员、少裁员，不减薪、少减薪”。谢谢。

　　2009-3-9 17:10

　　大公报记者 说：

　　谢谢，我是大公报记者。现在金融危机向实体经济蔓延以后，国内和国外很多外资企业出现了困难，有人认为去年出台的《劳动合同法》是对经济的冲击。国家部门和工会对新的《劳动合同法》的执行会不会有放宽的地方?谢谢。

　　2009-3-9 17:12

　　张鸣起 说：

　　关于《劳动合同法》实施当中的情况，各位可能也知道，《劳动合同法》也是大家都非常关心的一个问题。去年，全国人大常委会组织过执法检查，政协也搞过专门的视察，全总也搞过这方面的调查，结果大家可能也知道，一年下来，《劳动合同法》的实施取得了明显的成效，在协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展方面发挥了非常重要的作用。从调研和执法检查的情况看，劳动合同短期化这种大家都认为需要纠正的现象得到了有效的纠正。我们掌握的数字是，去年签订长期劳动合同的数量在上升，有些省份达到了60%以上，有些是70%，签订合同短期化的现象有所下降，特别是劳动合同签订率不高，造成劳动用工混乱的现象得到了遏制。调查的数据显示，劳动合同的签订率已经达到了90%，有的省份甚至更高一些。在这当中，职工，特别是农民工的劳动合同，在工资补偿方面、裁员方面，他们的权益得到了很好的维护。

　　2009-3-9 17:13

　　张鸣起 说：

　　去年下半年以来，受金融危机的冲击，一些企业遇到了一些困难。我们感到，在这种情况下，《劳动合同法》更加发挥了积极作用。比方说，一些企业被迫裁员，大概有2000万农民工解除了劳动关系，这么大的量没有引起什么震动，这得益于《劳动合同法》对裁员、对解除合同作了一些程序上的规定，使这种活动有序地进行，维持和维护了社会的稳定。另外，在这当中，不论是工会主导要开展的“共同约定行动”也好，还是劳动关系三方下文件提出要稳定劳动关系也好，其基础就是《劳动合同法》规定，涉及职工切身利益的问题，企业要与工会进行平等协商。就是因为有了这样的基础，才可以搞这样的活动，也是因为有了《劳动合同法》的保障，所以这些活动和规定才能得以顺利进行。所以我们认为，《劳动合同法》还是要坚定不移地贯彻实施，特别是在企业受到金融危机冲击、经营困难的情况下，更要深入贯彻实施《劳动合同法》，使裁员、减薪等等都能够规范，维护劳动关系的稳定，维护整个社会的稳定，也维护职工的权益，调动职工的积极性。谢谢。

　　2009-3-9 17:19

　　工人日报记者 说：

　　谢谢主持人，我是工人日报的记者。温家宝总理在政府工作报告中提出，鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、技能培训等办法，尽量不裁员，请问张主席，工会对此如何理解?刚才您也提到了开展共同约定行动也好，或者是贯彻《劳动合同法》也好，如何既能够维护职工权益，又能够使企业度过难关?

　　2009-3-9 17:22

　　张鸣起 说：

　　我们工会也在学习家宝总理的《政府工作报告》，也在就工资集体协商等问题研究在新形势下如何推进。集体合同部负责这方面的具体工作，这个问题请张建国部长回答。

　　2009-3-9 17:22

　　张建国 说：

　　刚才提到总理报告中讲到协商薪酬的问题，我认为这不是总理第一次提了，因为温总理在去年的《政府工作报告》中就提到建立企业集体协商制度。集体协商制度在我们国家是有法律依据的，《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》对集体协商都做了规定。在当前企业遇到经济困难的情况下，我们认为更应该运用好平等协商这个工作机制来协调劳动关系矛盾。当前企业困难，所以劳动关系中确实面临着很多矛盾，这些矛盾大多数都涉及到职工的切身利益。解决这些问题一个非常好的办法就是平等协商，通过工会代表职工和企业就涉及职工切身利益的问题、劳动关系中的一些矛盾进行协商，从而达成一致，这对于稳定劳动关系、强化社会主义和谐劳动关系都是非常有益的。过去中国工会在推动企业建立集体协商制度方面做了很多的工作，和劳动部门、企联一起，推动集体协商制度的建立，已经走过了十几年的历程。到目前为止，全国已经有不少的企业通过这种机制签订集体合同，解决了大量的劳动关系矛盾。温总理在今年的《政府工作报告》中再一次强调要协商薪酬，我认为主要的还是要通过这种协商，使职工能够理解企业的困难，使企业能够尊重职工，使利益关系矛盾能够得到很好的处理。谢谢。 (编辑：admin)