在我们看来面对未来万物互联的时代，我们要创造一个不一样的增长，关键在于人才，我们一方面通过内部选拔培养，培养更多的新思维的人才。我们启动大规模的人才的招募计划，积极引进外部人才，例如在前一段我们从智能手机厂商吸收20多名技术人员，补充我们的产品设计。

　　我们相信只要我们坚信MICT，坚持人才为先，30多岁的中兴仍然能够像年轻的互联网公司一样，继续保持不一样的增长，我的发言完了，谢谢大家。