人民网北京5月30日电 (罗知之)今天，受京交会组委会委托，经财政部中国注册会计师承办的第三届京郊会会计服务贸易板块主题活动在北京举行。中国行政管理学会执行副会长高小平在活动上表示，我国现代专业服务业人才资源存在着供给不足、市场缺口较大的问题。在工程、金融、会计、医生、生命科学等领域，中国的求职者的合格率不到10%，在未来10-15年中中国需要具有国际化素质的经理人才达到75000人，目前只有3000-5000人，北京市技能型人力资源也显得十分匮乏。

　　高小平表示，影响和制约现代专业服务业发展的瓶颈主要是人才问题。目前，我国现代专业服务业人才资源存在着供给不足、市场缺口较大的问题。现有的积累总量明显偏少，尤其是高技术人才、核心人才和国际化人才更是存在着严重缺口，难以满足现代服务业发展所产生的旺盛需求。在工程、金融、会计、医生、生命科学等领域，中国的求职者的合格率不到10%，在未来10-15年中中国需要具有国际化素质的经理人才达到75000人，目前只有3000-5000人，北京市技能型人力资源也显得十分匮乏。

　　高小平说，“十二五”北京市的技能型人才存在60万人的缺口，其中高技能人才存在13万缺口，中关村1.5万家高新技术企业中IT企业近万家、软件企业占其中大半，软件从业人员将近20万人，占全国软件人才总量的三分之一。尽管如此，中关村每年软件人才的缺口大约仍有6-7万人。人才队伍层次偏低也是重要的方面。

　　高小平认为，经过多年发展我国在现代服务业领域已经集聚了一批优秀人才，具备了一定竞争优势。但在一些专业服务业务和项目方面仍存在着缺乏高素质人才的问题，特别是在本行业中有重要影响的领军人才更是稀缺。加速现代专业服务业发展必须要有一批懂专业、会外语，懂策划、精营销、善管理、有能力的领军人才。目前，这个人才不仅缺口大，而且层次显得仍然不高。随着经济特别是服务经济的高端化，国际化发展，服务人才队伍急需扩大层次与提高。