初识荣海是一年前的事了，再次见到他是在海星集团六周年庆典上，睿智的目光中依旧带着西北人特有的质朴、真诚，温文尔雅，言语中充满自信。他告诉记者：海星集团的利润以每年３００％上升，海星是他的骄傲，他爱海星，他爱西北这块热土……

心系西北８０年代初，复旦大学有一个海星星的诗社，诗社里一个才华横溢的西北青年，这就是荣海。

学习结束后，荣海匆匆收拾行装，直奔西安。那里有几千年的文化，有父老乡亲，有养育他的一草一木，正是这块土块带给了他事业发展的新契机，赋予了海星人的未来。

在海星诞生之前，荣海是西安交通大学计算机基础教研室副主任。他是学生们爱戴的老师，讲课生动，为人谦和；他还是一名潜心钻研的技术骨干。他带领科研骨干为秦岭发电厂开发的大型水处理系统获得水电部科技进步奖，为西安阎良机场开发的飞机模型器大型网络系统获得了陕西省科技进步奖，他的学生也已成为各行各业的骨干。

在改革大潮中，全国的发展、西安的变化使荣海陷入了深思：西安高校云集，高等学校虽然人才辈出，成果不断，但多数人才和成果只能局限在实验室和研究论文中，难以转化成生产力和具有市场占有率的商品。国家大力推广信息产业，西北地区也有行动，但速度缓慢，部分企业虽购买了计算机，也只能当作打字机使用，根本没有发挥计算机的真正功能。

荣海在教研室里坐不住了，他和几个志同道合的伙伴的决定，充分发挥自己的专长，努力推动科技成果产业化、商品化，推动西北地区计算机应用的深层发展和普及。他自筹资金３万元，和伙伴们一起成立了海星公司。

“视才如命”荣海反应敏锐，不断求新，这是海星集团六年发展取得成功的保证。１９９１年荣海获悉美国Ｃｏｍｐａｑ公司欲开拓我国西北市场，他立即认识到这是海星发展的一次机遇，于是主动出击，直飞深圳和Ｃｏｍｐａｑ高层领导人经过三天多轮谈判，终以雄厚的技术实力、良好的信誉和独特的完善的销售体系获得信任，成为Ｃｏｍｐａｑ西北地区代理。

荣海这个精明的现代企业家深刻地认识到企业发展人是第一位的。他思贤若渴。海星公司的员工大多是名牌大学的硕士生和博士生。他经常身体力行地教育大家做人要有良好的修养，心胸宽广，目标远大，他和他的同伴们建立了海星追求、进取、奉献的企业文化。

许多企业成败的经验教训，使荣海懂得了要在竞争中，使企业立足于不败之地，增强企业的凝聚力是至关重要的。他在企业内部实行效益管理，让企业的每一个成员增强主人翁的责任感，对全体员工实行效益分配，建立直接兑现的“全员风险抵押承包”机制，公司保障员工的基本工资和医疗补贴，员工自己创造效益工资，员工可以大胆地投入工作而无后顾之忧。之后，荣海又健全了与“全员风险抵押承包制”相适应的各项规章制度，调整员工的组织结构，公正评价每个员工，让每个员工都有最合适的位置，为员工创造发展的机会，充分调动员工的积极性。在荣海的培养下，海星涌现了一批高技术人才和管理人才，１５家分公司和海外２家分公司的骨干都是独当一面的领导人。

一个原在国营企业工作过的硕士生，刚到海星就开始主持一个项目的研究开发工作，从立项到形成批量生产只用了短短的半年时间，采访中他不无感慨地说：荣总的信任，给了我充分发挥才干的机会，这是我以前无法想象的。