人民网北京5月30日电 (章斐然)今天，第三届京郊会会计服务贸易板块主题活动在京举行。中国行政管理学会执行副会长高小平参会并发言。他表示，影响和制约现代专业服务业发展的瓶颈主要是人才问题，并指出我国现代专业服务业人才资源存在着供给不足、市场缺口较大的问题。

　　高小平说，中国专业服务业起步较晚、水平比较低、发展速度也不很快。要大力发展，首先遇到的问题是人才缺乏问题。现代服务业是典型的甚至是很特殊的知识人才密集产业。法律、财会、咨询、知识产权、公共关系、经理、产权交易等服务业的发展必须有赖于高端专业人才作为基本支撑。

　　他指出，目前，我国现代专业服务业人才资源存在着供给不足、市场缺口较大的问题，尤其是高技术人才、核心人才和国际化人才存在严重缺口。“在工程、金融、会计、医生、生命科学等领域，中国的求职者的合格率不到10%。未来10-15年，中国需要具有国际化素质的经理人才达到75000人，目前只有3000-5000人。”他说。

　　他还以北京举例称，“北京市技能型人力资源也显得十分匮乏。‘十二五’北京市的技能型人才存在60万人的缺口，其中高技能人才存在13万缺口，中关村1.5万家高新技术企业中IT企业近万家、软件企业占其中大半，软件从业人员将近20万人，占全国软件人才总量的三分之一。尽管如此，中关村每年软件人才的缺口大约仍有6-7万人。

　　他认为，高级物流管理人才、金融咨询师、投资经纪人、专业保健咨询师、建筑设计师、中介服务人才、数字通讯工程师以及涉外法律人才是现代服务业发展的最重要的软要素。随着经济特别是服务经济的高端化、国际化发展，服务人才队伍急需扩大层次与提高。