中新网9月1日电 据美国侨报网编译报道，当思科系统集团(Cisco Systems)副总裁巴克吉(Buck Gee，音译)在会议室给高管开会时，他突然意识到，自己竟然是思科系统集团产品开发团队中唯一一名华裔高管。事实上在高级管理层中，亚裔员工也是少之又少。

　　据《旧金山纪事报》(San Francisco Chronicle)报道，在众多科技公司中，亚裔员工一直占据优势，但很少有亚裔能够进入管理层。2008年退休的吉先生希望能够改变这个状态。

　　雅虎公司(Yahoo)2014年6月公布的数据显示，该公司39%的员工为亚裔，但亚裔在管理层的占比只有17%。雅虎并不是唯一存在该问题的公司，大多科技公司均处于这种状态。“如果你看媒体新闻，你总是被告知白人和亚裔在科技业占据优势地位。这没错，但几乎没有亚裔能够进入高层。”他说。

　　在几乎所有科技公司的董事会议上，大约70%至80%的高层管理人员为白人。

　　吉先生今年公布的报告显示，阻止亚裔员工进入高层的因素很多，包括对传统权威的顺从、欠缺沟通技巧以及不愿承担风险心理等。很多亚裔从小就重视技能和成绩，却没有培养管理方面的“软性技能”。

　　对吉先生来说，最严重的问题是：以前没有人讨论亚裔“缺席”高层的事实。在包括雅虎、谷歌、邻客音(LinkedIn)、脸谱网(Facebook)和推特(Twitter)等全球著名的IT公司中，只有谷歌和推特公司的亚裔员工能够拥有比较好的机会进入高层。

　　风险投资家维什猠什拉(Vish Mishra)表示，这个问题现在特别显著，所以对于这个问题的讨论也越来越多。“很多亚裔员工的实力很强，他们只是没有机会展示自己。”她说。(王青)