来自中国湖南的新移民企业家刘朝霞(38岁)也对新雇佣公平考量框架印象深刻，因为该政策对她的业务较有影响。

　　她在千禧年移民，已成为新加坡公民，目前经营一家规模属于中小型企业的会计公司，员工有新加坡人、马来西亚人和中国人等。

　　她说，公司须要服务中国客户，因此也须要聘请中国籍员工，促进员工与客户之间的沟通。不过她指出，雇主聘请外籍员工，须替他们申请就业准证，其实是一件麻烦事，所以一般公司更情愿雇用本地员工。

　　刘朝霞说：“本地员工是我优先想聘请的，但本地人就业选择很多，不一定对中小型企业的工作有归属感。”她举例说，有碰过本地员工被她的公司录取后，又被另一家公司录取，而那家公司距离该员工的住家更靠近，于是他在上班前一天改变了主意。

　　她认为，新雇佣公平考量框架规定雇主在工作信息库刊登14天招聘广告，吸引新加坡籍求职者，这对本地经济或竞争力的影响并不大。

　　刘朝霞说：“刊登招聘广告不是什么问题，那其实是很合理的要求，因为公司要招募素质好的员工，原本就需要两三个月的时间。当然，这也会造成企业成本和费用有些提高，但相信对经济的冲击不大。”

　　她认为一系列的新移民政策调整对新加坡的商业环境也有好处。她说：“外籍企业家现在更难获得永久居留权，意味着获得之后会更珍惜这个身份，愿意把他们的生意基盘带来新加坡。”

　　回顾2013年有关新移民或外籍人士的主要政策调整或宣布

　　1月：政府推出第七轮房屋降温措施，原本不受额外买方印花税影响的首次购屋永久居民须缴付5%印花税;非首次购屋的永久居民所须缴付的印花税从3%调高至10%;外国买家的额外买方印花税从10%增至15%。拥有组屋的永久居民不可出租整间组屋，若购买私宅得在半年内出售组屋。

　　3月：非公民租房新限制生效，组屋房东出租整间组屋给非公民时，每次最多获批1年半。此前，每次申请可获批准出租的时间最多为3年。房东若出租房间给非公民，也须向当局申报，租约最多1年半。非公民指外籍人士及永久居民，马来西亚籍租户不受影响。

　　7月：人力部进一步调高S准证的申请门槛，底薪要求从2000元上调到2200元。服务业的工作准证和S准证外籍员工比率顶限各下调5个百分点。

　　8月：国家发展部对永久居民实施购屋限制，规定外籍人士成为新加坡永久居民后，须等3年才能在公开市场购买转售组屋，以进一步稳定组屋转售市场。限制实施3个月以来，永久居民每月平均购买176个转售组屋单位，交易量比今年首8个月的月均323个单位低，跌幅近46%。

　　9月：人力部宣布明年8月实施雇佣公平考量框架，框架指定雇主为新聘请的外籍专业人士申请就业准证前，必须在工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，吸引新加坡籍求职者，确保本地员工为优先。

　　人力部也宣布，明年1月把外籍员工申请就业准证的最低薪金门槛，从月薪3000元提高到3300元。该门槛去年1月从月薪2800元提高到3000元后，有2万3000多名原本符合这项准证条件的外籍员工，改拿对薪水要求较低的S准证。

　　12月：国家发展部宣布，将为可出租给外国人的组屋单位比率设限，以防止太多外国人聚居在同一座或同个组屋区，具体顶限明年公布。措施不影响马来西亚籍租户。(沈越)