近日，网传一公司在厕所隔间装监控，引发热议。9月13日，涉事公司相关工作人员回应称，今年才安装，为监控员工吸烟。有律师认为，公司在厕所非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。14日，福建厦门翔安区劳动保障监察大队表示，已实地介入调查。

　　网传监控画面显示，员工“蹲坑”全过程一目了然、一览无余，几位被“抓获”员工抽烟、玩手机的行为被清晰地记录了下来，并标注了“案发”时间、地点以及公司的处罚决定，隔着屏幕都给人一种强烈的不适感。此事一出，再次引发了公众的“隐私焦虑”。

　　消防安全无小事，防患未“燃”是关键。作为一家主打锂电池制造和销售的新能源企业，公司将员工抽烟行为视为触犯公司红线，可以理解，但安全防护不能成为在厕所安装监控的理由。厕所是一种极度私密的空间，连如厕都要被监控，让员工们情何以堪？一旦监控画面外泄，后果更严重。

　　网络信息时代，隐私信息泄露成为一大问题。正因此，近年来，我国保护公民个人信息的相关法律法规越来越完善，相关部门的执法力度也越来越大。侵犯公民隐私，轻则构成违法，重则涉嫌犯罪。对此，《民法典》《治安管理处罚法》《刑法》等多部法律法规都有明确规定。

　　但令人瞠目的是，这家公司不仅在厕所安装了监控，还把监控内容公开展示并当成处罚员工的“罪证”，明目张胆、肆无忌惮地侵犯员工隐私权。出现这种离谱的做法，恐怕与公司日常管理中的霸道做派存在联系。

　　企业管理是一门科学、一门艺术，“拍脑袋”“乱弹琴”只能适得其反。为防止和惩戒员工抽烟，在厕所安装监控摄像头，并以监控内容为依据进行处罚，此举实属歪招、昏招。有网友直言，在厕所安装一个烟雾报警器足以达到防止员工抽烟的目的，而且成本更低、效率更高，何必装监控？

　　近年来，为防止员工“摸鱼”，一些公司歪招频出，屡屡引发争议。有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑”超过10分钟，厕所门自动打开；有的在员工电脑上安装了行为感知系统，分析员工工作效率、离职倾向等行为；有的要求员工上报手机电量消耗截图，以避免员工上班时间刷视频、玩游戏……

　　一个不尊重员工的公司，也得不到员工的尊重。据报道，涉事公司近日新增一则开庭公告，案由为劳动争议。此外，该公司股东也存在20多条诉讼信息，其中超半数案由为劳动争议或劳动合同纠纷。

　　现代科技为企业提供了更多更强大的管理手段，但企业管理者要警惕控制欲，否则很可能导致员工与企业离心。此次事件再次为那些任性而为的企业敲响警钟。（陈广江）