观察

　　四川其他市州暂无申请试点

　　从2010年10月起，宣汉县拉开了我省聘任制公务员试点的序幕。试点按照“按需设岗、高薪靓岗、择优竞岗、机制管岗”的“四岗”方式，历经摸底调查、拟订方案、方案报批、公开招聘、签订合同等阶段，最终完成了4个职位的公开招聘阶段的工作。

　　四川省人社厅公务员处相关负责人介绍，《公务员法》规定聘任制公务员是选任制和委任制公务员的一种补充，宣汉县的试点工作也才进行了一年，这种制度暂未大规模进行扩展。目前，四川省内暂没其他市州或厅局向省人社厅公务员处提出试点聘任制公务员的申请。

　　延伸

　　深圳：新进公务员全聘任制

　　深圳自2007年实行聘任制公务员改革以来，一直在持续推进公务员聘任制度改革，从2010年起，所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制。实行与企业接轨的养老保障制度。用人单位与聘任制公务员按自愿协商签订合同。首聘3年，续聘5年，聘满10年者可签为无固定期限聘任合同。

　　辽宁：聘任制职务也可升降

　　今年，沈北新区在辽宁省内率先开展聘任制公务员试点工作。专业技术职位年薪将依据个人能力定为7万到12万元，聘任合同期限一般为3年。关于升迁方面，沈北新区招录的聘任制公务员是这样规定的，“聘任制公务员的职务升降参照公务员职务升降的相关规定执行。”

　　观点

　　“公考”独木桥不利引进专业人才

　　上海浦东聘任的职位主要集中在金融规划、经济分析和教育管理等领域，福建厦门首批聘任的职位是园林局轨道交通建设高级职员……2012年以来我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。国家行政学院邱霈恩说，聘任制公务员的出现，首先表明公务员的进入环节多了一条制度渠道，不再是“公考”独木桥，但更主要的意义还是引进专业技术人才。目前我国通用型的“公考”不利于引进这类人才。