“千万别让人知道是我说的。”“别写进去啊，咱可是兄弟，我才跟你说这些的。”“领导可能嘴上不说，但会给我小鞋穿。”如今，“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。记者采访发现，干部在面临各类采访或询问时，不管主题是正面还是负面，都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层，干部“匿名化”倾向正在加剧。（ 8月11日 中国新闻网）

　　言论自由，宪法予以保护的个人权力，只要不是一己之私的偏见，不是故意的诋毁，通过正常的途径合法表达自己的意见建议，都应该被尊重。然而，基层一线干部却要“匿名”发言，遮掩“发声”，由此折射出基层的困惑，以及亟待解决的瓶颈。

　　“匿名”是自信不足，害怕出错。基层干部大多数情况下对媒体还是有恐惧的，往往认为媒体总是吹毛求疵、鸡蛋里挑骨头，是来挑刺和找茬的。不管自己工作中如何认真仔细，难免还是会出现不足之处，也确实可能自身站位不高，全局性和大局性思维能力不够，自身如发表观点和意见，是不是会让一些问题暴露出来，即便有一点点成效和成绩，但也架不住媒体的深挖细品。这正是他们的主要顾虑所在。

　　“匿名”是不敢出头，害怕追责。以会议传递会议精神，以文件传递文件精神，类似文山会海的留痕，是形式主义的表现形式。但是为了免责或者责任小一些，也不会有人提出意见。脱贫攻坚中，对于每个月走访2次以上的要求，各个部门一次次的检查和陪同检查，基层显然是苦不堪言的，但也肯定是畏首畏尾的，都害怕“枪打出头鸟”，不知道是真想破除形式主义，还是又是新的形式主义，这样的“制度之殇”也是需要思考的。

　　热衷于“匿名”还源于机制不全，害怕背锅。“提意见就像迎风吐口水，吐自己一脸。”谁提出，谁负责，这是基层干部普遍害怕的问题，也是一线的困惑担忧。提出问题，本身是前行中不可或缺的查漏补缺，不断改进和完善补充政策，才能更好的推动落实。有的政策，明知道存在政策盲点，不执行要追责执行不力，执行又需要基层突破现有规定进行探索，这也为“踩红线”埋下了隐患，提出意见建议，又可能被批评为官不愿为，或者是要求基层干部提出具体的解决办法，自然基层干部就会少了发言的积极性。

　　“匿名化”风气之下，意见被采纳，没有功劳；意见被驳回，也没有风险。这样的思想，严重影响了基层一线干事创业的积极性。基层一线是承上启下的关键，只有树立正确的风向标，鼓励基层干部根据实际情况创造性开展工作，完善容错纠错机制，才能让其有足够的安全感；只有让基层的建议之门敞开，基层治理的能力才会随之增强。（刘俊希）