12月5日，中组部公布了抽查核实中管干部、省部级后备干部个人事项报告结果。6日，中组部有关负责人接受采访时透露，为做好抽查核实工作，经中央同意，中组部牵头建立了由13个职能部门参加的抽查核实联系工作机制。截至目前，中组部已抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位已抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。已有5名拟提拔中管干部和数十名厅局级、县处级考察对象被取消提拔资格。(12月7日《京华时报》)

　　早在1995年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了有关规定，要求县处级以上干部向组织人事部门申报收入，后来又不断重申和增加报告项目。尤其是2010年5月，中办、国办修订印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，更是把副处级以上干部的年度个人报告事项扩至婚姻、出国(境)、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面。可是，由于对这项制度的践行一直停留在“只填报不核实”的层面，其监督作用大打折扣。

　　“只报不查”，就仿佛只看到开花没看到结果。或像造句，造到一半就无下文了。其对预防贪腐的威慑力，大概相当于农田里用来驱赶贪嘴麻雀的“稻草人”，开始还有点作用，越到后面效果越衰减。“只报不查”的申报制度，其最大软肋就在于强调了自律，而忽视了“他律”;寄希望于道德约束，却忽视了制度约束。这与建设法治社会的理念是有差距的。事实上，官员对于个人有关事项瞒报、漏报、错报，不仅仅是一种不诚信行为，其背后更可能隐藏着或大或小的贪腐内幕。因此，申报不实往往就是一个信号、一条线索。一个人不可能无缘无故说谎，撒谎者必有动因。对于这样的明显信号，组织部门和纪检部门如果放过，客观上就会纵容官员作假，进而使弄虚作假之风蔓延到其他领域。

　　此次中组部牵头抽查核实部分官员的个人事项报告结果，掉到地上的“撒手锏”拾起来，出其不意地掷出去，一下就命中了目标。以前造到一半的“句子”，延伸了实实在在的内容，公众期待精彩继续。一是期待加大处罚力度，对于申报不实者，不仅要取消提拔资格，部分弄虚作假严重的信息还应移交纪检监察机关，进一步查明其为何作假、有无贪腐行为;二是期待将抽查结果向社会公布，看看有没有漏网之鱼;三是期待这种抽查能成为常态，取得长效;四是最关键的，期待在此基础上，建立公务员财产等相关个人事项公开制度，使其接受社会监督。

　　抽查虽不失监督功效，但对于庞大的官员群体来说，即使每年只抽出3%的人数逐事进行核实，也要耗费大量的人力物力，而且仍会让一部分官员心存侥幸。如果官员财产等个人事项向组织报告后，还公示于众，则无数雪亮的眼睛会帮助组织部门进行“筛选”，抽查起来更易找准目标，事半功倍。评论员 肖应林