让每一个员工共享企业的发展成果，每天都能“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，是实施《安全生产法》的宗旨。

　　新《安全生产法》将于12月1日正式实施。近日，打开网页，全国各地政府、企业学习新《安全生产法》的新闻铺天盖地，新法宣传贯彻热潮涌动。国家安监总局近日向全国企业负责人发出公开信，希望企业以新《安全生产法》贯穿的“以人为本，生命至上”的理念，坚守“发展决不能以牺牲生命为代价”这条“红线”。寥寥几句，一语中的。宣传的热闹中，山东潍坊寿光市龙源食品有限公司于11月16日19时发生火灾，造成18人死亡，13人受伤。为何死伤严重?一位知情人士称，可能大火将电线烧断，而老车间只有两个出口，这些工作人员在断电后的黑暗中比较混乱，难以找到出口。面对央视镜头，病床上的伤员表示，工作近一年没有得到过安全生产培训。

　　新《安全生产法》条目众多，但核心就一个：“以人为本，生命至上”，最终的落脚点就是消灭事故，守护生命。要达到这个目标，除了轰轰烈烈宣传贯彻新法，更重要的是后期落实。企业是安全生产的主体，也是新《安全生产法》主要监管对象。安全生产是企业生存与发展的基础。无数事例表明，企业不消灭事故，事故终归要毁灭企业。

　　企业要安全生产，“一把手”重视是关键。靠发明炸药而闻名全球的杜邦公司，非常重视安全生产工作。杜邦的老板是安全事故的第一责任人，其他人不能代理。企业家思想重视了，就会在资金安排、人员配备上下功夫，安全生产才会有人财物的保障，才会有强有力的推手来推动安全工作。正是基于此，新《安全生产法》有一个重要的变化，要求企业负责人对本单位安全生产工作全面负责，同时大幅提高了对安全生产违法行为的责任追究力度，罚款处罚力度明显加大，对生产经营单位主要负责人的处罚也更加严厉。

　　企业要安全生产，还要舍得投入。安全生产工作要有财力保障，企业要安排专项资金投入到安全生产中。看看是否按照行业规范，按质按量发放员工劳保，是否投入资金对生产现场隐患进行整改，是否投入资金对员工进行安全培训，是否配备专门的安全员队伍定期对企业的安全生产进行自检自查等。所有这些都需要资金保障。如果抱着能省就省的侥幸心理，在安全专项资金上节约克扣，必将给企业的持续健康发展埋下隐患。新《安全生产法》第二十五条规定，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。员工培训不单培训员工的技能，更重要的是培养员工的安全意识，养成员工在工作中正确规范的操作习惯，不违章操作，不违章指挥。不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。培养员工自觉关注安全，主动查找隐患，学会排除故障。

　　企业要安全生产，还要在转变员工的观念上下功夫。员工是企业安全生产的实际参与者，也是安全生产的受益者，更是安全事故的受害者。有时，违章操作的流程会比正确的操作规程更简单易行，为了图省事，一些人心存侥幸违章操作，甚至演变成习惯性违章，最终酿成事故。著名的“海因里希安全法则”告诉我们：当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，另外还有一起重伤、死亡或重大事故。培养员工自觉主动关注安全，促进员工的观念从“要我安全”向“我要安全”转变，是安全文化建设的关键。

　　企业要安全生产，还要关注员工生产外的安全，如居家安全、旅行安全。全方位的关注员工的安全，目的是促使员工形成时刻关注安全的习惯。一个个有良好安全习惯的员工组成了健康、可持续发展的企业。杜邦公司规定，要求任何安全事故、即便是员工的手指流血这样看似非常平常的小事，也要在24小时之内报告给厂长级的负责人。安全生产是一个长期的课题，需要企业长期不懈地抓落实，一点一滴做工作。让每一个员工共享企业的发展成果，每天都能“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，是实施《安全生产法》的宗旨。