近日，中共中央政治局召开的专门会议指出：要完善干部政绩考核评价体系，用科学的政绩考核“指挥棒”推动作风转变。要树立正确用人导向，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。

在笔者的印象中，今年2月，习总书记在甘肃调研时就曾强调过，要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。当前，在党的群众路线教育实践活动大幕拉开之际，中央政治局专门会议再次提出这一要求，足见官场的用人价值观，对于党的群众路线能否得到贯彻落实，起着决定性影响。

虽然我们无法否认，在干部队伍中，好的和比较好的，依然是大多数。但也确实要看到，少数不实在、玩虚招、脱离群众、公众形象不好的干部，其很容易被群众放大的负能量，不仅会拖住整体事业的后腿，做不成真正有益于百姓的大事，而且对党的凝聚力、政府公信力以及干部队伍整体形象具有抵消作用。因此，从组织路线、用人理念上排斥这部分干部，就不能不从这部分干部的生存环境、以及如何改变这种环境入手。

从生存环境看，玩虚招、脱离群众、公众形象不好的干部，主要依存于两类土壤：

一是个人意愿主导。客观来说，官场上历来存在两类生存：一类是靠实实在在的能力，踏踏实实的作风，不含水分的政绩立足；另一类是做官一塌糊涂，给领导办私事、利用领导的某些人性弱点投机钻营的能力很强。领导的一些灰色欲望，一旦被这样的人所利用或满足，官帽就很容易被当作回报送给他们。当然，这样的回报，多是以领导个人意愿或明或暗冲击民主程序造成的。这也是“让作风好的干部受重用”的第一个难点。

二是官场风气主导。大事干不了，小事不屑干；不干实事，很会“来事”；宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事；自己不干事，也怕别人干成事；官话套话不离口，解决问题没招数……。这样的干部，实际上就是靠当官混个待遇，境界的局限，使他们无论官职升到多高，也达不到“为政治信仰付出一切”的政治家层次。为什么会有这样的官油子？无非是他们的所思所想，所作所为，原本就是官场积弊的直接反映。比如，之所以这些人可以利用文过饰非、花拳绣腿在官场立足，就是因为“以文件落实文件”、“以会议落实会议”的风气，在官场上还很有市场。这种风气不变，作风不好的干部就臭不起来。这是“让作风好的干部受重用”的第二个难点。

“让作风好的干部受重用”是一个重要导向：我们从事的任何事业，归根到底都要落实到人的身上。肯干事、能干事的干部得不到重用，一切都无从谈起。上有所好，下必甚焉。家奴式官员游走于官场，庸懒的官油子充斥官场，原因在于他们的上司还希望下属中有一部分这样的人，于公于私，大家方便。再把话说白了，“让作风好的干部受重用”之所以被总书记特别提议，就是因为当今有权提拔干部的一些干部，本身的公共意识就没有那么纯粹，对于有能力为自己办私事、扛麻烦的下属还有需求。这些干部的作风不转，“让作风好的干部受重用”就落不到实处。