刘景：“勤劳比不上分房”严重阻碍公平

　　
　　中国的收入差距并非是由个人能力的强弱决定的，而是由垄断的特权以及占有资源的多寡决定的，所以说垄断企业的薪酬普遍高于民企，所以才有“辛苦工作不如单位分房”。
　　作者：刘景
　　“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”。不少在城市打拼的人，用勤劳的双手创造着财富，却在无形中输给了靠“财富致富”的人。目前，我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大，一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟，让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小得到公平合理的回报，缓解收入分配矛盾。(5月31日人民日报）
　　关于行业收入差距的问题早已是个老话题了，各种关于贫富差距的经济指标也是层出不穷。其中最具代表性的指标便是有贫富差距风向标之称的“基尼系数”。然而近几年对于“基尼系数”到底是多少，一直是众说纷纭。比较有代表性的数据是去年12月西南财经大学公布的一份中国家庭金融调查，显示2010年中国家庭基尼系数为0.61。随后不久官方公布了数据，十年间基尼系数在0.474到0.491之间浮动，与民间研究的数据差距较大。暂且不讨论两者之间哪个更具有真实性，更具有说服力，但有一点是必须要正视的，即便是按照官方数值，这十年间基尼系数的最低值为去年的0.474，这不仅高于0.44的全球平均水平，也已超过0.4的国际警戒线。
　　在充分自由竞争以及法制化的成熟市场经济中，行业之间存在适当的收入差距也是被允许的。但是，目前来说中国的收入差距并非是由个人能力的强弱决定的，而是由垄断的特权以及占有资源的多寡决定的，所以说垄断企业的薪酬普遍高于民企，所以才有“辛苦工作不如单位分房”。
　　如此大的鸿沟令人不安，更突显了我国收入分配改革的必要性和紧迫性。现在的问题是，从哪里找准切入口点进行改革。遏制不合理贫富差距，避免收入差距继续扩大，早已是共识。然而，从近几年的改革成效来说并不明显，有些行业的领域差距非但没有缩小，反而呈现了不断拉大的趋势。
　　显然，收入分配改革的重点要敢于“打老虎”，对行政垄断型行业和企业应该出台刚性措施，要大幅降低由于垄断和权力带来的收入分配差距。除此之外，更深层次要解决的病灶便是打破行业的壁垒以及垄断，让利润可观的行业能够真正向社会资本和人才开放，形成全方位、多层次的竞争格局。
　　及时正视收入差距的，不仅是社会公正的客观现实要求，也是拉动中国经济持续增长的重要引擎。
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