陈琳琳：招聘青睐名校生，错不在企业_中外网-关注中外最新动态!

　　营造公平的就业环境是必须的，但是首先要从营造公平的教育环境开始。如果不允许企业拿此作为招聘的噱头，那教育部当初就不要将大学分为三六九等。
　　
　　作者：陈琳琳
　　
　　教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》：严禁发布含有先定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁任何形式的就业歧视。（教育部4月17日）
　　
　　想必教育部也意识到了近些年来高校毕业生在求职过程中遭遇到就业歧视问题的严重性，才会在毕业生的求职择业关键时刻发出该通知，这究竟会对毕业生的求职起到多大的实质性帮助呢？我们不可而知，但是在此笔者想斟酌一番“985”、“211”的含义。
　　
　　“985工程””是我国政府为建设若干所世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学而实施的建设工程。“211工程”则是面向21世纪，重点建设100所高等学校和一批重点学科点。可见，这些大学教育质量、科学研究、管理水平及办学效益等方面会比普通高校优胜一筹，培养出来的人才应当更具备社会竞争力。
　　
　　“985”、“211”的高校是政府的“大力扶持”下成立起来的，作为国家重点建设的大学，无论是人力财力物力等资源都享受到优等的待遇，其招生分数线也是高于其他高校的。从这些重点大学出来的毕业生想以此作为就业的优势，也不可厚非。但是现在教育部明文规定：严禁发布含有先定985高校、211高校的招聘信息，不就等于否定了自己的决定吗，是你们自己要将大学划分等级的，是你们自己的政策倾斜于那些大学的，等到了毕业生招聘这一步，你们倒不允许优先这些重点大学的学子了。难道教育部也不承认在“985”、“211”高校里边会有更多的人才？那么这些年来的大量的投入又有何意义。
　　
　　营造公平的就业环境是必须的，但是首先要从营造公平的教育环境开始，国家致力于建设一批一流的大学，自然就会有受到冷落的“二流”“三流”，学生们拼了命地都想进入你们设置的“一流”的环境，就是想以后具有就业的优势。招聘单位打出“985”、“211”高校毕业生优先，无非也是对你们重点培育人才的肯定。如果不允许别人拿此作为招聘的噱头，那你当初就不要将大学分为三六九等。
　　
　　笔者认为，政府应该将更多的精力放在如何给毕业生提供更多的就业岗位，引导他们正确择业这些实际工作上来，而不是限制招聘单位这样那样。即使别人并不限制非是“985”“211”不可了，就一定能保证人人都有工作吗？
　　
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