尽管对干部选拔的质疑时有发生，尽管公众对信息公开的要求越来越强烈，但这些地方政府似乎还没有认识到信息公开的重要性，选择性公开，应急式公开，仍是一种常态。

　　作者：潇湘晨报

　　“不要以年龄论英雄”，相信代表了很多年轻干部的心声。与此异曲同工的是，还有一种“总问父母是谁”的现象，一些新提拔的干部，一旦被曝出父母或者是亲属中有人身居高位，便立刻会陷入“背景论”的舆论质疑中无力自拔，辩解不是，不辩解更不行，感觉相当委屈。

　　动辄从年龄、家庭出身等角度来质疑干部选拔的公正性，显然有失公平。提拔干部的核心标准是个人能力，而从理论上说，年龄和家庭出身之于个人能力并没有绝对的关联。问题是，公众不以年龄、出身论英雄，又该以什么来论英雄呢？干部选任事宜属于公共信息，涉及权力的规范和公共管理，也与民众的切身利益密切相关，民众当然享有监督和质疑的权利。但问题是，现实中很多干部选任和提拔的信息公示往往都是惜字如金，只公布年龄、学历和任职岗位等概况，而对其履职经历、表现如何、社会评价等详情，则向来讳莫如深。这让公众从何监督？

　　不得不说，公众之所以“以年龄论英雄”实属无奈之举，因为在没有其它监督渠道，表达权受到限制的情况下，公众只能以这种剑走偏锋的方式来倒逼更多的信息公开，以达到“曲线救国”的效果。

　　没有习惯性的信息公开，就有习惯性的质疑。从这个意义上说，无论是普通公众还是干部群体，其实都是信息不公开的受害者。遗憾的是，尽管对干部选拔的质疑时有发生，尽管公众对信息公开的要求越来越强烈，但这些地方政府似乎还没有认识到信息公开的重要性，选择性公开，应急式公开，仍是一种常态。因此，与其抱怨“不要以年龄论英雄”，不如向组织部门呼吁改进和完善公示制度。