熬到春节后才辞职，哪里想到绩效奖金(年终奖)还是大大缩水，为此劳动者陈先生和前东家成都某公司闹上法庭。23日，在四川省、成都市集中开展依法治省(市)宣传教育月活动期间，此案由成都高新区人民法院进行了公开审理。 据悉，围绕即将到来的“五一”国际劳动节，成都高新法院特别针对当前劳动用工实践中，劳动者与用人单位就绩效工资争议频发的情况，选取了该起因发放年终绩效奖金引发纠纷的典型案例公开开庭审理。成都高新区企业、街道、社区、居民代表等70余人进行了旁听。 年终奖大大缩水 协商无果双方上法庭 市民陈先生在成都某公司任职多年，由于有了新的就业规划，今年春节后，他从公司辞职。之所以选择春节后才辞职，陈先生表示也是考虑到等拿到了年终奖再走。 办理完离职手续后，公司发给了陈先生一笔年终绩效工资即年终奖，但拿到这笔钱的陈先生大失所望。 “和往年相比，这笔年终奖大大缩水，和我为公司作出的贡献相比，完全不成正比。”陈先生要求按照往年所得补足应得年终奖，但双方协商无果，不欢而散。 陈先生随后前往劳动仲裁部门，申请相关部门介入。经过初步调查后，仲裁裁决用人单位向陈先生支付年终绩效奖金3.79万元，用人单位不服，诉至高新法院，诉请无需支付该笔绩效奖金。 庭审搬到公共场所 激辩过程也是普法宣传 23日下午2点，巡回法庭庭审正式开庭。原、被告双方代理人阐述了各自意见，并进行了针锋相对的辩论。庭审持续一个半小时，程序规范、节奏紧凑。法官当庭判决原告用人单位支付被告陈某3.79万元，驳回原告全部诉讼请求。审理结束后，当事双方和代理人平静接受结果各自离开。 “此次活动是成都高新法院践行党的群众路线，落实‘送法四进’普法宣传工作的一项重要举措。”成都高新法院相关负责人表示，“普通群众平时很少在工作生活之余专门到法庭去旁听一场庭审，我们希望通过巡回法庭的形式送法进企业、进社区，提高公众对司法工作的了解，将司法为民落到实处。” 据高新法院工作人员介绍，除因年终奖支付问题引发的劳动纠纷案外，实际生活中占更高比例的劳动纠纷案包括未签署劳动合同，要求支付双倍工资，违法解除劳动合同要求赔偿等案件。 华西都市报记者罗琴 实习生贾换换 (编辑：红云) |
