原标题：莞企管理优势吸引人才回流

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　　本报讯 (记者关旭东 通讯员王茜)昨日，记者走访智通人才市场(莞城总部)、企业等了解元宵节后用工情况。记者发现，部分离开东莞的人才有回流现象，其中以技术、管理和新生代比较典型。

　　降薪4000从浙返莞找工作

　　在智通人才招聘会现场，来自江西的周先生欲找一份经营生产的工作，据他介绍，自己去年从长安一家精密公司跳槽到浙江一家气动公司负责生产管理工作，月薪在万元以上。但今年初又从浙江返莞就业，目前要求薪资6000元以上就好。

　　周先生说：“去了长三角，虽然工资较高，但生活成本和人脉关系建设成本总体来看都要比东莞高，不如回来东莞就业更方便，也离家里更近些。”

　　智通人才就业顾问表示：“综合来看，珠三角的制造业竞争优势及企业管理方面相对成熟，一些技术、管理人才即便返乡就业，由于内地企业管理滞后，就业氛围复杂，人脉生疏等，一些适应珠三角节奏的人才最终还是会选择返回，这其中以技术、管理和新生代比较典型。人才回流后，企业要在保留机制上多下功夫，否则，他们依旧会在小区域和同行中形成高流动率，隐患还是存在。”