一项8日发布的调查结果显示，在韩国不少大企业中，企业创始人的后代入职后往往能迅速晋升，年纪轻轻当上高管;与此形成对比的是，普通韩国年轻人正在面临越来越严峻的就业压力。“首席执行官工作得分”是一家专门对财阀、CEO和企业经营情况进行评价的网站。这家网站的数据显示，在韩国排名前30的家族企业中，有44名创始人的后代在自家企业中任职，多数是创始人的孙辈或重孙辈。他们平均28岁入职，3年半后承担高级管理职位。其中9人一入职就是高管。以“坚果门”核心人物、前大韩航空副社长赵显娥为例，作为韩进集团及下属大韩航空会长赵亮镐的长女，现年41岁的赵显娥只花了6年半就成为这家韩国最大航空公司的高管。在韩国，一名普通公司职员平均花4年才能晋升至最低级的管理岗位。同时，随着经济增速放缓，韩国年轻人越来越难找到“铁饭碗”。一项数据显示，21.1%20来岁的年轻人刚工作时无法获得正式聘用合同，远远多于2006年的8.7%。