自古英雄出少年。纵观古今中外，不少有大抱负、大才华、大作为的优秀人才在青年时期就已经锋芒毕露，成绩斐然。甘罗12岁为宰相、王勃13岁作《滕王阁序》、霍去病19岁为将军，爱因斯坦26岁建立“狭义相对论”……然而，“破格”却成为当下一个牵动着大众敏感神经的字眼。社会上几乎是“逢破必疑”，要消除群众对破格提拔的“民意焦虑”，归根结底，就必须让破格提拔严字当头，不要让破格提拔变成“降格提拔”！

　　“破格”不“降格”，必须要有高标准。破格提拔的本意是破除阻碍优秀青年成长成才的资历条件、年龄限制等障碍，让优秀青年有更宽广的空间施展才华。我们不能“拔苗助长”，更不能为了破格而破格。破格必须坚持“特别优秀，工作需要”；必须坚持“德才兼备，以德为先”；必须坚持“注重实绩，群众认可”的用人考核标准。从某种层面来说，破格提拔选人用人的标准应该比普通提拔更加严格，只有严格标准，甚至提高标准，才能让干部服气，让组织放心，让群众满意。

　　“破格”不“出格”，必须要合程序。民众对破格的焦虑主要集中在“是否公平公正”、“是否暗箱操作”上。那些打着“破格”的幌子，却做着“破坏公平公正”等等“出格”的行为实在是违背破格制度的初衷。破格必须严格遵守制度，必须依照程序办事。对于破格提拔，党委和组织部门要更加严密、更加细致、更加扎实的做好上报备案、民主推荐、资格审查、组织考察、讨论决定、任职公示等“规定动作”，让“潜规则”无处可潜。只有严格遵守制度，严格依照程序，才能保证公平，才能消除争议，才能经受考验。

　　“破格”不“无格”，必须要严纪律。选拔任用干部必须遵守组织规定，破格提拔更要严格遵守用人纪律。破格不是破坏纪律，更不是目无法纪，而是心里必须装着纪律，嘴上必须守住纪律，手中必须执行纪律。破格提拔要严格执行“十不准”、干部任职回避制度等要求，对于违规提拔、片面追求低龄化等行为要予以纠正。要充分发挥大众网络媒体的监督作用，畅通举报渠道，对于查出的问题要严肃处理，绝不姑息；要用好的纪律培育好的作风，用好的作风选好的人。