据日本新华侨报网报道，由于少子老龄化社会进程不断推进，日本各行业面临着严重的劳动力短缺问题。为解决劳动力不足问题，日本安倍政权在经济增长战略当中倡导扩充外国人研修制度。然而，围绕这一制度产生的拖欠工资和长时间劳动问题层出不穷。近日，日本岐阜县的一名中国研修生得知工资低于当地最低水平向公司提出纠正要求，却遭到公司解雇强制回国对待。

　　据报道，当前，由于拖欠工资和长时间劳动问题层出不穷，日本外国人研修制度饱受日本国内外各界批判。日本劳动组合相关人员和支援者等人士呼吁：“这样下去如果研修生增加，问题将会更加严重”，呼吁修改制度。

　　一名40余岁中国女性作为研修生在岐阜县内的一家缝制工厂工作。她无奈地说：“我来到日本不是为了这样倒霉啊!”中国研修生曾经在上海的一家缝制工厂工作，于2012年离开家人，远赴日本。她在国内月收入最多时能够达到5131元人民币以上。听说到在日本工作收入更高，这名中国女性决定赴日。

　　中国女性研修生称，在制作女装的岐阜的工厂，还有其他7名中国研修生工作。她每天工作约15个小时，周日也要工作到傍晚。每个月加班200个小时以上，休息日仅有正月的几天。月薪约为12万日元(约合6204元人民币)。然而，岐阜县现在最低工资为时薪738日元(约合38元人民币)。公司向中国女性研修生支付的月基本工资仅为5万日元(约合2565元人民币)，加班费为时薪300日元-400日元(约合15-21元人民币)。中国女性研修生愤怒地说：“在中国工作还有休息日，现在与家人关系都变得越来越疏远。”

　　2014年11月上旬，中国女性研修生了解到岐阜县的最低工资情况，要求公司纠正，却突然遭到解雇，被强制回国。中国研修生在数日内被强行带到日本中部国际机场，无奈使用出国大厅的公共电话向支援实习生的劳动组合求助。

　　现在，中国女性研修生虽然向公司请求未支付的部分工资，但是谈判处于停滞状态。像这样，向支援团体求助的外国研修生由于需要长期谈判，不得不回国的情况很多。谈到日本政府的制度扩充政策，中国研修生说：“我归国后，会告诉大家‘不要去日本’!”

　　日本全劳动省工会的委员长、担任劳动基准监督官的森崎巌称，劳动基准监督署虽然也正在指导监督，但是日本监督官的人数与欧美国家相比很少，检查功能有限。

　　森崎说：“实习生被束缚在职场上，没有转职自由。经营者也不传授研修生技术，研修生只能是被作为廉价劳动力。这种制度本身应该被取消。”