南方日报：薪酬制度改革是否会影响普通员工收入增长?

　　王奇：本次薪酬制度改革范围是组织任命的国企负责人，通过确定领导人员新的薪酬管控机制，缩小负责人与普通职工的薪酬差距，同时要求省属企业对本部中层管理人员及属下企业负责人不合理的偏高、过高薪酬进行调控，但也要求防止出现企业内部搞员工薪酬层层压缩、层层降薪。

　　下一步，国资委也将出台关于企业工资总额与经营效益联动的相应制度，引导省属企业逐步建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。

　　南方日报：市场化人才选聘是我省国企改革的重要方向，薪酬制度改革对此会否影响?

　　王奇：本次薪酬改革重点是规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。本次薪酬改革并不是淡化市场化，通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。

　　声音

　　粤电集团董事长李灼贤：

　　我们将严格按本实施方案的规定，及时调整规范集团领导班子成员的基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金，以及企业年金等福利性待遇管理，不在企业领取其他福利性货币收入，并将福利性待遇一并纳入薪酬体系统筹进行管理。同时，按省委、省政府关于全面深化国有企业改革意见的要求，进一步推进集团内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革工作，规范企业内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距，严格实行工资总额和工资水平的双重调控。

　　粤海公司董事长黄小峰：

　　自2015年4月起，我们暂停发放广东粤海6位由组织任命管理的班子成员的基本年薪，待公布基础数据及省国资委审批省属企业负责人薪酬标准后，再作适当安排。同时，根据省属企业薪酬制度改革精神，严格调控集团内部下属企业中层管理人员2015年度的收入水平，规定中层管理人员奖金的平均标准不得高于2014年度。完善与绩效考核挂钩的激励机制和奖金方案，结合战略业绩合同和全面预算管理的完成情况，加强对各级干部的个人绩效管理，根据绩效管理结果拉开收入档次。

　　省物资集团董事长蔡朝林：

　　我们将遵照《实施方案》以及上级的相关要求，尽快对集团现有的考核分配制度进行修订和完善，充分发挥考核分配的杠杆作用，促进企业持续健康发展。主要是根据完全竞争性行业和国有企业的特点，形成合理的考核分配制度，激励先进，讲求公平，充分发挥干部员工的积极性和创造力，让干部员工分享企业的改革发展成果;区别形成体制内干部和职业经理人的薪酬机制，以有利于引进高端人才，培育发展新经济业态，促进企业的创新转型。

　　粤财控股总经理林波：

　　我们将不折不扣贯彻执行《实施方案》精神，进一步深化人事薪酬制度改革并完善绩效考核激励机制，以合理的薪酬水平和有效的激励机制引进、留住、培养和用好优秀人才，使我们的薪酬制度和考核激励机制既符合国家政策和监管要求，又适应市场竟争的需要，促进企业做强做大和持续健康发展。