干部作风关系着党风政风和社风民风。公正、科学有效的干部作风评价监督机制是改善政务环境，提高政府服务水平，提高干部办事能力的有效保证。

　　近年来，我市确定双滦区、文广新局等单位作为试点，积极探索干部作风评价监督机制，特别是双滦区创设的“制度+科技+保障”的干部作风评价监督体系，真正将干部作风置于阳光下，为我市加强党风廉政建设提供了有益借鉴，这对于凝聚人心，汇聚力量，加速绿色崛起意义重大。

　　评价监督干部作风关键要解决“评什么”、“怎样评”、“谁来评”、“怎么用”的问题。“评什么”是评价内容，其科学性决定了评价是否准确，“怎样评”是评价方式，其方法决定了评价是否公正，“谁来评”是评价人，其范围决定了评价是否客观，“怎么用”是评价结果，其运用决定了评价是否有效。双滦区创设的“干部作风评价监督机制”以“四风”为着力点，细化指标评“不好”，量体裁衣网上评，全面覆盖大家评，奖优罚劣求实效，让“四风”顽症人人喊打，让作风之弊、行政之垢纤毫毕现，无处藏身，让党员干部不能沾、不敢沾歪风邪气，为全市党风廉政建设落实“两个责任”开创了新局面。

　　干部作风评价监督机制重在公正、客观，可行性及操作性强。在以往的干部评价中，标准的设置往往比较模糊，给出的选项都是“好不好”，在实际的评价过程中，采取现场评测，评价人往往受到很多制约而给出了不够公正的评价，导致评价结果大部分都是“优”，这就失去了评价的本意。而双滦区细化指标，变“正面评价”为“反向评价”，改“面对面”为“背靠背”的网络评测受到了群众“点赞”。将群众最深恶痛绝的“四风”问题细化为3类64项，通过网上评价查询举报系统打分，干部作风评价再也打不了“马虎眼”，评价主体更具广泛性和代表性，每个人都有评判优劣的“话语权”， 每个人都成为作风的“评判员” ，评价结果更加真实有效。

　　一时一刻的成绩固然重要，建立常态化的监督考评制度，让干部作风持续保持更为关键。干部作风评价监督机制要行之有效，就必须建立奖优罚劣，追踪问效的奖惩机制，做到好干部真正受尊重、受重用，不干实事、不作为、懒政怠政、庸懒散拖的干部没市场、受惩戒。干部作风评价监督机制将评价结果与干部选拔任用和评奖评优评先挂钩，对举报核查作风问题严重的干部，采取点名曝光的方式，强化制度约束和舆论监督，把信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁作为好干部标准真正置于阳光下，真正让干部敢于干事、乐于干事、能干成事，真正为改革者撑腰壮胆，为创新者呐喊助威，让干事者有舞台、无为者走下台，给干事创业者提供了坚强后盾。

　　风清才能气正，气正才能聚力。当前我市正处于弯道超车的关键时期，加速开放创新、绿色崛起需要大批依法行政、高效从政、廉洁从政的好干部。实践表明，通过制度建设，创新体制机制，将干部作风真正置于阳光下，就能促进阳光用权，依法行政，高效从政，廉洁从政，就能高分通过百姓评判，得到群众肯定。