人民网北京2月4日电 (记者贾玥)1月26日，2015年人民网两会调查上线，就公众关注的16个热点问题展开网上调查。这已经是人民网连续第14年推出两会调查。截至目前，“收入分配”暂居关注度排行榜首位。

　　从网友投票看，收入差距最突出的3个现象分别是行业差距过大、普通员工与管理者之间差距过大以及区域差距过大。建立职工工资正常增长长效机制;加快垄断行业改革，根治收入过高问题;完善社会保障制度，促进基本公共服务均等化被认为最能有效缩小收入差距。

　　七成网友对个人收入不满意

　　在对个人收入满意度的调查中，有72.76%的网友投票选择“不满意”，认为“一般”的占22.27%，二者相加超过投票人数的九成。而选择“满意”或“非常满意”的不足5%。

　　针对同一问题，2014年的投票结果类似：认为个人收入“不满意”或“非常不满意”的比例为95.10%，自认满意者同样少于5%。

　　2013年11月公布的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求健全工资决定和正常增长机制。本次调查显示，有35.79%的网友表示，所在单位不会为员工调整工资;还有22.88%的网友所在单位超过5年才会调薪一次。这显示出完成这项任务的紧迫性。

　　不少网友留言呼吁给教师、基层公务员、技术工人等基层工作者提高工资待遇。

　　网友“一生平安”：在农村任教30多年了，工资依然低，上有小下有小，负担大。希望政府想想农村教育，提高国民素质关键在农村。

　　网友“阳光照耀中华”：在中小学一线工作的教师，每天工作时间长、待遇低，在职代课教师待遇更低。

　　网友“娇”：基层公务员收入甚少，虽然已经出台政策要给公务员涨工资，但是力度不大。有的基层公务员连最基本的生活都解决不了。打个比方，刚结婚的小年轻，月工资4000元，要交2600元房贷，上面还有4个老人，下面还有小孩，还要解决最基本的生活问题，根本就没有节余。谁能体恤一下他们?

　　网友“问问”：技术工人近40年的工龄，工资没有一个工龄10多年的工程师高，比相同工龄的“假高工”低一倍多。

　　网友“炎黄子孙”：我是一名邮政职工，邮电合一时职工的工资、奖金、福利劳保待遇等等都挺好，然而分营以后就一天不如一天，直至现在职工的工资成了问题：晚发、少发，奖金那就甭提了。

　　普通员工与管理者收入差距大反映突出

　　从网友投票看，收入差距最突出的3个现象依次是行业差距过大(25.24%)、普通员工与管理者之间差距过大(20.94%)以及区域差距过大(16.38%)。

　　“行业差距过大”也是2014年获选最多的选项。所不同的是，去年排名二三位的“劳动者收入在国民经济分配中占比并不高”“编内编外同工不同酬”已被前述原因取代。

　　在梳理网友留言时，记者发现，网友对普通员工与管理者收入分配不合理问题反映突出。

　　网友“老邪”：一个单位领导年收入几十万，职工只有几万，这种情况希望能够得到改变。

　　网友“红心无二”：我们是垄断行业的职工，领导高收入时我们“被高收入”，领导降薪时我们也降!

　　IP：60.6.197.★ 我们工厂年初计划人均年收入增3000元，实际每月只增100多元，实际上都给中层以上干部了，因为他们是年薪制，这种制度延续多年了。

　　网友“明源”：就通信行业来说，高管的工资是普通员工的15倍。基层人心离散，高层猛捞狠捞，好好的企业现在是乌烟瘴气。

　　网友期待推进收入分配改革促公平

　　国家统计局上月发布数据显示，2014年全国居民收入基尼系数为0.469。这是基尼系数自2009年来连续第6年下降，但仍超过国际公认0.4的贫富差距警戒线。这表明收入差距问题仍需引起重视。

　　在网友眼中，哪些措施对于缩小收入差距最有效?在这项调查中，建立职工工资正常增长长效机制(21.97%);加快垄断行业改革，根治收入过高问题(18.96%);完善社会保障制度，促进基本公共服务均等化(16.55)获选前三。不少网友留言提出了对于收入分配改革的希望和建议。

　　IP：221.233.42.★ 搞好收入分配改革，才能真正体现全国人民共享改革发展成果。

　　网友“光华”：工资改革，要限高，扩中，提低。

　　网友“树叶子”：希望两会多关注收入分配上的不合理现象，比如教育系统的职称乱象，多关注一些基层老实人的工资状况。

　　网友“张进”：建议国家制定有利于大学生从事实业的收入分配政策，引导人才向企业流动。

　　网友“一生平安”：为了稳定农村教师队伍，希望政府制定好的激励政策。