新的一年已经开始了，可是绵延了几年的心病却还在困扰着32岁的沈阳白领高女士：每到新的一年，工作业绩都很出色的高女士总是无法控制自己离职的冲动，不论领导承诺的晋级还是高薪诱惑，都无法挽留高女士离职的脚步。

　　“我这是咋了，干到最好的时候，就想离开这个单位。5年了，每年炒一次领导，我这是病还是追求完美啊?”高女士面对心理咨询师充满疑惑地问。

　　国家二级心理咨询师、亲子教育专家裴瑾莹在对其进行了深入的心理治疗后发现：高女士频繁炒老板是缘于她童年时期的父母离异，对父亲的迁怒形成了强迫性重复，把自己的男领导都看成了父亲的化身。她是在用破坏性的方式引起权威性男人的关注，实际上是在吸引内化的父亲的关注和爱。

　　怪事：领导刚关注她，她就辞职

　　今年32岁的高女士大学毕业后，一直在沈阳的金融行业工作。因为不会与领导沟通，高女士最初两年的职场生涯很坎坷。但是，从7年前开始，高女士能力突增，很快被提拔为公司中层干部。虽然是中层干部，高女士仍然很低调，经常将自己多年积累下来的客户主动让给下属。就在她事业飞升，公司越来越认可她的时候，她突然向公司提出辞职。公司领导很惊讶，以为是待遇不够好，马上提出可以再给她涨工资，即便这样，也留不住她离职的决心。

　　以后的5年中，高女士频繁换工作，每到新单位，最初的时候她都是不被领导重视，但是慢慢地，她的业绩总是从后面赶上来，一直到成为公司的前几名。可是，每当领导对她表示欣赏、关注，甚至准备给她晋级的时候，她总是突然提出辞职。

　　求助：频繁换工作，究竟为了啥

　　今年年初，已经是一岁男孩妈妈的高女士又准备提出辞职。她的举动让丈夫惊诧，“工作挺稳定的为什么要换啊，孩子才一岁，妈妈的陪伴很重要。到新单位后一切都得从头开始，何苦呢?”高女士的解释更是不靠谱，“领导不喜欢我，总把好事留给别人。”面对这样的解释，丈夫哭笑不得，“销售冠军、优秀员工、海南休闲游，哪个奖励缺你的了?”

　　回想起自己的职场生涯，高女士自己也觉得有点怪异，在每家单位干到最好的时候就要换工作，这是为什么呢?高女士只得向心理咨询师裴瑾莹求助，她想探究自己频繁换工作背后的心理动因。

　　她把领导当成了“坏爸爸”

　　裴瑾莹通过精神分析的方式，还原了高女士早年的人生经历。高女士2岁时，父亲突然离开家消失了，抛下了她和妈妈。3岁时，母亲改嫁，她和姥姥一起生活，直到她18岁的时候，父亲突然回来了，混乱的家庭给高女士带来了很多困扰。

　　高女士说：“当我最需要爸爸的时候，爸爸走了，当我已经忘记了爸爸的时候，爸爸回来了。有时觉得爸爸毁了我一生，有时觉得爸爸很可怜，需要我的爱。”

　　裴瑾莹在接受沈阳晚报、沈阳网记者采访时说：“早年的亲密关系影响人的一生，早年与父母的互动关系就是人际关系的模板。高女士将公司的领导投射成爸爸，总觉得领导会抛弃她，而她每次主动离职是在用破坏性的方式引起领导的关注，她需求更深的爱。”

　　裴瑾莹建议高女士：“找一个女领导做上司会改善她对领导的负面看法，可以暂时让自己的工作稳定下来，而真正改善与领导的关系，她应从内心和现实中去改善与父亲的关系。” (沈阳晚报、沈阳网记者 吴强)