法制网讯 记者徐伟 通讯员涂恩 未签订书面合同，重庆某木门有限公司自酿苦果，支付双倍工资超过100万元。日前，重庆市第五中级人民法院对某木门有限公司与唐某等10名工人争议系列劳动案件作出终审判决，判令其支付双倍工资差额50余万元。

　　重庆某木门有限公司是一家制造、销售室内门的现代化综合型企业。自2012年5月至2013年10月期间，唐某等10人先后在该公司从事漆工、刮灰、贴纸等工作，报酬按件计算，以自然月为计酬期间，公司法定代表人王某在每月10日左右，通过网银转账方式支付上月报酬，但双方未签订劳动或劳务合同，公司也未为唐某等人购买社会保险。根据其工种和工作完成情况，唐某等人每月报酬在4500至12000元不等。

　　2013年8月至10月，唐某等人因与公司发生矛盾先后离开公司，并申请劳动仲裁。该案劳动仲裁委仲裁后认为，某木门有限公司与唐某等人构成劳动关系，由于该公司未与劳动者签订劳动合同，遂裁决该公司支付唐某等人双倍工资差额。

　　某木门有限公司不服仲裁裁决，向巴南区人民法院起诉，后又提起上诉，其主要理由为该公司与唐某等人不构成劳动关系，公司法定代表人王某每月转账支付费用系个人行为，只能表明王某个人与唐某等人存在劳务关系。

　　重庆市第五中级人民经审理后认为，在该公司及王某均未与唐某等人签订书面合同的情况下，王某作为公司的法定代表人，每月固定日期转账的行为更符合劳动关系中支付劳动报酬的特征，故唐某等人与该公司成立事实上的劳动合同关系。由于该公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，该院遂作出前述判决。

　　法官说法：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》作出了支付双倍工资的惩罚性规定。尽管如此，一些企业出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面合同。由于劳动人员处于弱势，在用工过程中一般不会提出异议，一旦离职后，便会向用人单位主张其权利，用人单位常常是因小失大，甚至会带来灭顶之灾。尤其是当前一些小微企业，多由个体工商户转化而来，虽然在形式上成了企业，但管理理念和法律意识却没跟上，仍沿用家庭作坊模式经营管理，其结果不言而喻。

　　以本案为例，作为一家现代化综合型企业，其给付的报酬远高于当地平均水平，也从未拖欠报酬，但最终却因未订立书面合同，付出了昂贵的代价。法官提醒，企业在用工过程中，不管是劳动关系，还是劳务外包，一定要签订书面合同，以免出现类似问题。