“民之所盼，政之所向”。近年来，哈尔滨市道外区人社局高度重视劳动保障监察工作，坚持以人民为中心的发展思想，提高就业质量、加强社会保障、确保劳动者在社会活动中享有合法权益，维护劳动者最直接、最现实的切身利益，不断提升广大劳动群众的获得感、幸福感、安全感，让劳动者更有保障、更有尊严。

　　一是加强行政执法和执法监督制度建设，全面提高行政执法和行政执法监督工作水平。行政执法是法治政府建设的“最后一公里”，直接关系劳动者切身利益。目前，道外区人社局正在推进行政执法监督条例、加强行政裁量权基准执法标准和四个体系管理的意见、行政执法人员资格管理等制度文件，逐步形成统筹行政执法各个环节的制度体系，实现执法监督工作的规范化、标准化、程序化，通过完善有效的执法监督制度促进行政执法能力水平提升。

　　二是着力提升执法监督能力，加强区、乡镇、街道、社区全覆盖行政执法协调监督工作体系建设，开展劳动保障监察排查工作，组织乡镇，街道、社区工作人员上门走访辖区内的用人单位和个体工商户，了解企业用工情况、工资支付情况、工作时间等，并帮助用人单位纠正存在的问题，引导企业依法用工。积极组织开展行政执法协调监督工作体系建设工作，确定执法监督工作有机构承担、有专人负责，切实做到对行政执法工作的全方位、全流程、常态化监督。通过此项工作的落实，有效地提高了用人单位遵守劳动保障法律法规的意识，同时也增强了劳动者维护自身合法权益的能力。

　　三是大力推进行政执法和执法监督平台建设应用，道外区人社局积极推进“互联网+劳动监察”执法平台建设，结合劳动监察“双随机、一公开”联合执法检查工作，改变固有检查方式，创新执法检查方法，将普法宣传融入执法全过程环节。实施“检查指导补短板，强基普法促提升”工作模式，使“执法者”转变“普法者”，实地指导企业完善规章制度，健全法律法规，落实劳动法、黑龙江省女职工劳动保护等法律、法规制度。及时公开检查结果、接受群众监督，有效提高执法质量，为经济社会高质量发展提供一个市场化、国际化、法治化的营商环境。

　　四是通过法治宣传，向劳动者宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《黑龙江省女职工劳动保护条例》《禁止使用童工规定》《未成年人保护法》等相关的劳动保障法律法规知识，面对面为劳动者答疑解惑，增强劳动者运用法律手段维护自身合法权益的意识和依法履行法定义务的自觉性，不断满足劳动者日益增长的法律需求。（张春宁）