记者日前获悉，襄阳市审计局近年来通过公务员招录、遴选等方式，引进了一大批年轻干部，机关35岁以下年轻干部占比达41%。该局加强年轻干部“选育用管”，四大行动全链条发力，全面赋能年轻干部成长。

　　据了解，襄阳市的“四大行动”分别为夯基行动、拉手行动、比武行动和关爱行动。

　　夯基行动为坚持“理论武装+党性锻炼+能力提升”强化培训赋能。成立青年干部理论学习小组，开展支部主题党日活动、党史学习教育，举办青年讲坛，开展演讲比赛、分享学习心得等，加强理想信念、职业道德、党纪国法、优良传统教育，引导年轻干部坚定政治信仰，补足精神之钙。聚焦高素质专业化要求，倡导“人人皆可成才”理念，在教育培养中对年轻干部一视同仁，结合年度审计项目计划，有计划分期分批选派年轻干部参加上级审计机关组织的各类专业培训，实现年轻干部培训全覆盖。据统计，近两年全局共选派了25名年轻干部参加国家审计署、湖北省审计厅组织的业务培训52人次，先后有17名年轻干部通过审计署计算机中级考试，10名年轻干部取得审计会计经济类中级以上专业技术资格。

　　拉手行动是该局实行导师制，坚持传帮带，健全完善“导师+年轻干部+课题攻关”培养机制。选择综合素质好、专业能力突出的“老审计”或业务骨干对年轻干部进行结对帮扶，从如何查找问题线索、如何撰写审计报告到如何当主审手把手的教。组建了由业务骨干、年轻干部组成的大数据分析、案件线索移交、优秀审计项目培育等五个攻关团队，以老带新、以战代训，围绕重点工作带动年轻干部综合素质提升。据大数据显示，分析小组撰写的30多篇AO实例和审计方法在审计署获奖，10多篇审计方法入选审计署计算机审计方法库，10多篇审计案例入选省审计厅计算机审计案例，该小组也被共青团襄阳市委授予“青年文明号”。

　　比武行动的威力体现在注重搭建平台强化实践锻炼，坚持在干中学，学中干，针对年轻干部的不同特点和经历，分别采取上级机关以干代训、本级交流轮岗、基层挂职锻炼等方式，丰富年轻干部经历阅历，开拓视野，增强才干。近年来该局共选派3名年轻干部到县市乡镇挂职锻炼，3名年轻干部参与精准扶贫和乡村振兴；6名业务骨干分别参加审计署联合国审计项目、特派办审计项目和到审计署挂职以干代训；对6名表现突出的年轻同志进行交流轮岗，实现多岗位淬炼砥砺。目前24名年轻干部中80%能胜任主审，40%的年轻干部能担任大型行业项目的主审。

　　关爱行动的成果突显了坚持严管与厚爱相结合的原则，注重文化引导和人文关怀，紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险点，管早、管小、管实，严在日常，严在平常。为此，该局制订了24名年轻干部点对点培养方案，因人施策精准建立培养清单，每年组织开展年轻干部思想状况问卷调查，召开年轻干部座谈会，充分了解年轻干部的所思、所想、所盼，及时纾难解惑。完善优秀年轻干部培养、评价、任用、激励机制，为年轻干部成长“搭梯子”，对表现突出、实绩显著、群众公认的年轻干部及时通报表彰，大力宣传，形成年轻干部优质成长的“群雁效应”。截至目前全局共有13名年轻干部走上了科级领导干部岗位，25名年轻干部获得职级晋升，3名年轻干部被评为全市“向上向善好青年”。（记者李思远 通讯员郑双银 张静 湖北报道）