中新网杭州5月23日电(记者赵晔娇)记者今天从2013年浙江省直单位竞争性选拔干部工作新闻发布会获悉，该省专门拿出5个省级机关处级领导职位，第一次面向新经济、新社会(以下简称：两新)组织工作人员选拔。这意味着，浙江首次打破体制壁垒，在选拔中脱颖而出的两新组织工作人员将直接成为公务员。

　　记者了解到，浙江是两新组织大省，也是中国两新组织党建工作起步最早的地区之一。非公企业党建工作全覆盖的目标已基本实现。

　　这次拿出的5个浙江省级机关处级领导职位分别是：省委组织部两新党建处副处长、省审计厅外资审计处副处长、省地方税务局直属二分局副局长、省安全生产监督管理局危险化学品安全监督管理处副处长、省机关事务管理局经营管理处副处长。

　　由于是首开先河，报考者的范围认定较为严谨。

　　现任省部属、设区市(厅)属、县(市、区)属企业以外的其他大型企业和党组织列入省级双重管理的非公有制企业(以相关机构认定为准)的中层正职；现任民政部门登记在册的获4A及以上等级的社会组织的专职主要负责人都可以报考，但是任职须满3年。“两新”组织工作人员具有副高以上专业技术资格或具有博士学位或具有全日制硕士研究生学历学位，且工作满5年(2008年6月1日前参加工作)的，也可以报考，并且不受职务条件限制。

　　所任职务高于上述职务，符合学历、年龄等要求的也可以报考。报考者需大学本科以上学历，且1975年1月1日以后出生。

　　记者了解到，这次打破体制壁垒，折射出浙江坚持五湖四海选拔人才。

　　“党的十八大提出，选拔干部要坚持五湖四海、任人唯贤。浙江民营经济活跃，民营企业藏龙卧虎，受体制壁垒，他们没有办法进入公务员队伍。那就要打破体制壁垒，扩大视野来吸纳人才。”浙江省委组织部常务副部长、省直单位竞争性选拔干部工作办公室常务副主任、新闻发言人于跃敏表示。(完)